工时制度有哪几种 一、标准工时制劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，这就是标准工时制度。标准工时制度是实际生活中存在最广泛。
我国的标准工时制是怎么规定的
什么是标准工时制度？
国家标准工时制度是？
什么是标准工时制度？ 标准工时制度，是法律规定的国家机关、企业事业单位、社 会团体等在正常情况下普遍实行的工时制度。它包括劳动者每日 工作时间和每周工作时间两个方面内容。。
国家标准工时一个月是多少 《国务院关于职工工bai作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。按此规定du，每月的平均工时为173.8小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平zhi均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按此规定，每月的平均工时为191.19小时。《劳动法》的规定比《国务dao院关于职工工作时间的规定》显然在每周工作时间的上限多了四个小时。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997]271号）的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出回40小时但不足答44小时，且不作为延长工作时间处理，劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此，超出40小时但不足44小时，仍然是延长工作时间。
标准工时 2、\"只有只发放10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我. B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，。
什么是标准工时制度 法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；。
合同签订是国家标准工时制度，但是加班超一百个小时辞职后可以要求赔偿吗 因为根据劳动法2113的规定，企业5261必须在保证员工健康的状况下要4102求加班，但是每个月的加班时间不能超过165336小时。你们现在都已经超过100个小时了，所以你们企业是属于违法行，为你们是可以去当地的劳动局举报他，并且要求他进行赔偿。
请问下律师们，标准工时是怎么算的，每年是多少，每月是多少，加班费怎么计算，算几倍，我们公司说国家改革了标准工时的制度，给我们重新算工资，我们公司给我们算的标准。
