好难过！！他说我是跟屁虫，他不会告诉我他去哪里？去干什么？好伤心，他也不愿陪陪我， 我老公也说我是跟屁虫，他只要不上班的时候他去哪我就跟到哪，哈哈
为什么有人天生有动物缘？ 总有些人特别招猫狗鸡鸭鹅的喜欢，尽管他们不见得喜欢这些动物，这是因为什么呢？没有此特殊技能的人，后…
开寿司店是加盟好，还是找专业人士学习之后自营好？ 我就是加盟食品小吃店的，总的来说还是加盟的好。第一，加盟方便，公司会有培训，易上手，所以材料设备可以不能操心，公司会帮你配齐。第二，品牌宣传，加盟品牌店，尤其是知名度高的品牌，更受消费者喜爱第三，加盟店一般前期公司会扶持。第四，就是加盟店费用比较高，每年要交管理费用，一旦生意不好，亏的就比较多了。如果不选择加盟店，自己学徒的话，投入成本就相对较低，有特别的口味还是很好的。
领导跳槽带你走，你跟不跟呢？ 相信在职场里做得久一些的朋友有可能遇到过这种情况，自己的直属领导非常欣赏你，你在这个公司被提拔或者加薪都是直属领导帮你争取的，有一天，直属领导突然告诉你他要跳槽了，而且还希望带着你一起走。这时候你该怎么办？是不忘老领导的知遇之恩，跟着他一起去闯出一片新天地，还是选择留下，靠自己的能力赢得新领导的赏识，继续在现在的公司向上攀升？相信对于大多数人而言，这都是一个非常难以抉择的情况。楠哥本人也遇到过类似的情况，接下来楠哥就来跟大家分享一下自己的经验。首先我们要判断一下，在自己的公司，能否和领导搞好关系是不是能够决定员工是否可以有进一步发展？根据答案的不同，我们可以分情况讨论一下。一、与领导的关系在你们公司非常重要如果是这种情况，我认为跟着老领导一起走也许会更好一些，理由如下，如果你们公司重视关系，那应该所有人都知道你是老领导一手提拔上来的，换句话说，在大家眼里，你是老领导的人。所谓一朝天子一朝臣，老领导由于各种原因跳槽，他的领导一定不希望他当年提拔的人继续留在这个团队，因为这些人很可能会对老领导离职感到不公平并且怀有抵触情绪，对团队来说就是不稳定因素。新领导与其费劲地安抚这些人，以赢得信任。
