我之前在苏州园区上班，交的是园区社保，现在要去吴中区上班了，社保账户还是园区的吗 如果在金保工程系统里操作离职

大连单位如何给员工缴纳社保的 携带营业执照（正副本最好都带着，各部门需要的不一样）原件、复印件，组织机构代码证（正副本最好都带着，各部门需要的不一样）原件、复印件，法人身份证复印件，公章，开户许可证（有的部门不需要）原件、复印件，员工劳动合同（有的部门不需要），员工身份证复印件（有的部门不需要），到相关部门领取开户表填写后申请办理。办理时间：每月5-20日需填报的表格及附报资料：1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。医保和金保有什么区别 金保是某些省市对五险一金联网工程的统称（五险一金里面就包括了医保）；医保指的是国家医疗保险，包括职工医保，居民医保，新农合 医保是国家医疗保险政策和执行；金保是。医保和金保有什么区别 1、范围：金保是五险一金 的简称，已经包括医疗保险。医保属于五险一金内。2、项目区别：医保是国家医疗保险政策和执行，金保是国家的一个网络建设项目。3、法律方面：医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。金保指在全国范围建设一个统一规划、统筹建设、网络共用、信息共享、覆盖各项劳动和社会保障业务的电子政务工程没有法律依据。扩展资料：1、五险一金作用：五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。2、五险一金办理：（1）社保、公积金开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。（2）增减员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。（3）确认缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的五。辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社保吗 辞职后本应该是马上从单位里面离开，但一些人觉得要从单位开具离职证明，这样日后自己去了新单位之后它才能够继续的给自己缴纳社保，不会有断交社保的可能。。换工作五险一金该如何处理？ 换工作了，五险一金怎么缴？首先换工作要跟原企业讲好，并送交辞职报告或申请书，这是作为一个遵守劳动法的好员工。不可不迟而别，一走了知。只是不负责任的一种表现，那么对你己经换了工作，五险一金怎么缴，只有去你原单打个招呼，看看是否能把你的档案调过来，只样可以连结五险一金的续缴。只里面有个情况就是当你到外省找到新单位时这要鉴定正式劳动合同文书，你的五险一金即开始缴纳，所以你还是要到原单位把你原来所缴的五险一金转并到新单位。只有这样才能含接好五险一金连贯性。否这就放弃处理。从新单位开始什算你所参加社保的时间。自己看着办吧！个人观点，仅供参考！关于单位辞职何时才能离开 要10月27日才能离开。提早离开算旷工，能不能拿十几天的工资得看劳动合同约定及公司规章制度我之前在苏州园区上班，交的是园区社保，现在要去吴中区上班了，社保账户还是园区的吗 。现在都并轨在市区的金保工程里面了，你只要携带市民卡、身份证、离职证明就可以了。。您好，我现在辞职了，去单位开证明可以吗？ 具体需要您与用人单位协商解决用工备案，企业是否一定要办？因为单位要给员工办理社保，是否需要办理？ 是的，2113现在必须要先去劳动局做招工备案（也5261就是6号表盖章），就4102失业证社保不看，劳动局做招工时需要。1653拿6号表复印件和社保增减的表社保才能受理加人，同时如果这个人是新参保的还必须带这个人的身份证原件去，如果是以前上过保险的就必须带此人的养老保险手册去。扩展资料：主要条例：1、从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，单位都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。2.用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。3.用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工。

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