用人单位违反劳动法第38条。职工辞职一个月后还可以申请经济补偿金吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强 令冒险作业的，不得视为违反劳动合同。违章指挥是指管理人员在劳动 现场要求劳动者违反规章制度和操作规程。
用人单位的管理人员在工作过程中 劳动者在劳动过程中应该遵守公司的规章制度，服从直属管理人员的指挥和 安排，这是保障正常、安全施工的前提，但现实生活中，很多时候是由于用人单位违 章指挥操作而造成。
劳动者拒绝用人单位管理人员
我国《安全生产法》规定的从业人员的权利和义务有哪些？从业人员生产经营单位工作并取得劳动报酬人员我国《劳动法》称劳动者或职工从业人员进行劳动其生命安全和健康受法律。
用人单位因为员工没有提前30天递交辞职申请为由，扣一个月工资是否违法？
《劳动法》关于用人单位安全生产的权利和义务有哪些要求 答案：(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。(4)制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。(5)制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动。
我国劳动法的作用 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：本文首先分析了我国劳动法的重要意义7a64e78988e69d8331333433623133及作用，指出其能让劳动人员和用人单位提升法律意识，并能优化我国的社会发展水平。然后从实际出发，研究了我国劳动法的完善措施，希望能以此为相关人员提供参考。关键词：劳动法；意义；作用劳动是现代社会人们求得生存和发展的重要基础，人们想要在社会中立足并满足物质精神需求，就必须要付出相应的劳动。而劳动者的切身利益是否能得到保证，也在一定程度上决定了我国社会是否能实现长期稳定发展。所以，研究劳动法的意义和作用，并探索相应的完善措施，有着十分关键的现实意义。一、我国劳动法的重要意义及作用在当前构建我国特色社会主义的局势下，社会经济得到了较为全面的发展，并且企业的用工形式也变得日趋多样化，表现出越来越复杂的势态。面对这样的状况，多种社会矛盾也逐步涌现出来，其中的劳资矛盾变成了最为主要的矛盾之一。在实际用工中，用人单位经常出现不和劳动者签订合同的情况，或是随意延长劳动者的工作时间，还有的企业在派遣劳动人员时存在同工不同酬的问题。在社保制度还没有得到统筹实施的背景下，许多劳动。
用人单位权利有哪些？ 用人单位权利如下：(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本。
《安全生产法》规定：生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利， 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
