考上了一个里的备案制事业编（人员控制总量）到医院上了，试用期没有签订任何协议与合同现在想辞职这种情况能辞职吗 你好，可以
和事业单位直接签聘用合同纳入控制数没编制同工同酬算铁饭碗吗？ 不算，仍然属于合同工。事业单位招人有三种三类型：第一种是有编制的正式工，也是人们习惯上所说的“铁饭碗。这个首先要招人单位给直接主管的政府部门打报告，经政府批准后列入事业编制，有财政拨款，必须通过事业单位统一招考；第二种是由上级人社局备案，由招人的事业单位和人社局进行考试，然后与事业单位签订劳动合同。工资由用人单位支付。这种合同工实际上也可以叫做长期临时工，由于建立了劳动关系，用人单位必须为其缴纳社保；第三种是由用人的事业单位招聘的临时工，不签订劳动合同，也不需要缴纳社保，随时可以解雇。题主所说的和事业单位直接签聘用合同纳入控制数没编制的就是第二种长期临时工。既然是临时工，虽然与第三种临时工相比有着很大的区别，但与正式工相比还是有着本质区别的，充其量算是“泥饭碗”。首先，他们由于没有正式编制，工资待遇在财政上没有户头，不是人们观念上的“旱涝保收”；其次，虽然说有“五险\"，但却没有住房公积金，而且养老保险也是按照60%的基数购买的；再次，所谓的同工同酬也是不可能的。事业单位正式工的工资由基本工资丶薪级工资丶奖励工资丶津补贴构成，年终还有奖金，而长期临时工的工资由基本工资和绩效工资两部分组，年终。
医院编制备案制工作人员是什么？ 备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
作为编制，人社部门控制数内编外聘用人员备案管理是什么意思 内编是指国有属性的人员岗位编制数。可以简单理解为国有单位正式员工编制。外聘用人员备案管理，就是国有单位除了有正式员工编制，还需要一些编外人员也叫临时工做辅助岗位。
高校人员控制总量备案制人员有编制吗？ 高校2113人员控制总量备案制人员没5261有编制。实行人员控制总量备案制管理的必要4102性：1、推动政府简1653政放权。随着十八大以来加快政府职能转变的改革思路日益清晰化、科学化，高校、医疗等事业单位对机构编制管理权进一步下放由被动适应变成了主动期盼，希望主管部门以推动建立事业单位法人治理结构为抓手，适当“松绑”对单位人力资源管理的管控，解决因编制管理僵化，以及编制与养老、社保等相挂钩引发的现实和长远问题。2、提高单位自主权。开展备案制管理试点，盘活用人制度，提升单位职工整体素质，为促进单位又好又快发展夯实基础。在市场经济背景下，各医疗单位的新情况、新问题不断出现，医师多点执业，人才自由流动，医保全民开放，医疗需求日益增长，人力资源日渐紧张等，更加需要一种民主、宽松、灵活的用人环境和用人体制。实行备案制管理，是实现从身份管理到岗位管理的有效措施，是适应市场经济体制的必然要求。3、激发人员活力。备案制管理是建立从身份管理逐渐走向岗位管理、定岗不定人、能进能出、能上能下人事制度的重要一步，有利于逐渐让工作人员从单位人变成社会人，有利于发挥市场在人才配置和人力资源配置中的决定性作用。给医生身份。
公务员/事业单位考试：\ 控制数人员一般是事业单位招考的岗位，待遇上享受在编人员同等待遇，签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试，有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续，类似于临时聘用人员。事业单位编外聘用人员是指在不增加事业单位人员编制和财政支出的前提下，为促进事业发展，由市直事业单位聘用的专业技术人员和工勤人员。编外聘用人员实行人事计划管理，但不纳入编制管理，财政不核拨经费。拓展资料：有编制的好处第一、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职。第二、事业单位的社保相比一些私企更加的全面，这是不错的福利。第三、养老很强大，这个也是很多人非要进入事业单位的原因之一吧。第四、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好。第五、开销比较小，这里说的的吃住行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。参考资料：中国共产党新闻网：事业单位临时用工模式的改革与创新
