瑞声科技（常州）怎么样？
在「孩子王」工作或实习是一种怎样的体验？
如果你和你女朋友相当于异地恋她经常跟你说她好想你你会有什么感觉？会觉得腻吗？ 不知道，不过可以看看我的例子。那就看看在学校3年多的较稳定的感情，我离开她半个月就出事情的…
Shopee深圳这家公司怎么样？
职场新人入职第一天都有什么体验？
在小米公司工作是怎样的体验？ 小米科技是一家成长极为迅速的公司。在这样的企业工作是否有趣而充满激情？是否有内部人士或前小米雇员来…
第一天入职第二天就离职是什么样的体验？ 说一个我身边的故事：朋友小花去面试文员，第二天就入职了，大小周，工资4K，不用转正，但她干了半天就走了。为什么呢？原来入职第一天，主管就指着办公桌上的一整套功夫茶具，让她每天早上来了，第一时间把茶具洗了。小花目瞪口呆，当场跟主管说不干了，要辞职。所以，入职第一天就能发现公司很多问题，如果你承受的了，就继续留下来，如果不能就可以第二天离职，我觉得这个是正常现象，没有什么好惊讶的。就像上面的小花，面试时，主管和她都表现了最好的一面，单纯一场面试根本不能看出什么端倪。一旦你入职，主管也就没什么顾忌，想要你做什么就直接说出来。小花接受不了，第二天离职，也许有人能接受，那她就不会离职。那第一天入职，发现什么现象要果断离职呢？下面就说道说道。一、上班没人带，同事冷眼旁观上班第一天，不熟悉业务，HR也不理会你，也不找人带你，部门领导也不介绍你，周围的同事都冷眼旁观看你，自觉无趣的在岗位上待一天，这样的公司氛围你也待不长久，趁早离职为上。二、公司人员流动大，看到老员工离职入职的第一天，在部门混了个脸熟，下午发现好几个老员工再提离职，可以看出这公司不宜久留，还是辞职找个靠谱的公司。三、入职岗位与面试岗位。
怎么解决新员工入职就离职的问题？ 最近费劲心思招入了两名美工类的职员（公司紧缺这方面的人才），可是上班一天后就离职了，我询问不出什么…
作为初创公司，如何让刚加入的新员工快速投入工作？ 谢谢悟空邀请。大家好，我是职场问答达人九品职麻官。作为初创公司，自然得有自己的管理团队，当然是团队不是团伙。而一旦有了人员，要想大家能快速投入工作，那么你必须为团队成员提供必要的开展工作的硬件和软件条件。硬件方面这方面最主要的其实就是比如办公场地的准备，办公环境的打造，还有就是基本办公用品的准备等，虽然这看起来有点小儿科大家都不知道，不过我还真遇到过一些刚开始创业的公司为了节约办公成本，要求成员每天在星巴克里面碰个头开个会然后各自回家上班，那么这种公司你能指望它的员工快速全身心投入工作吗？显然很难。软件方面这个应该是重头戏吧，很多创业公司我觉得之所以轰轰烈烈的开始而冷冷清清的结束，就是因为一开始大家只是冲着赚钱这个小目标往前冲，一旦冲不上去了大家也就灰头丧气没有斗志了，很明显，我觉得之所以有这种情况，就是因为作为创业初期的公司，更应该有自己较为长远的发展计划等，而且最关键的是，很多创业计划书虽然有前景规划和研究，但是实际执行过程中你有根据实际情况及时调整没有呢？如果没有，那也注定要悲剧。当然，提到软件方面，除了战略规划以及发展愿景的设计之外，我想能否让员工快速投入工作，还有一个最关键的。
