老板拖欠工资几年怎么办？ 拖了几年，都没要到，首先说明你确实不怎么样，自己的工资为什么要等那么久，有些所谓的老板，不拿出点颜色给他看，是不见棺材不掉泪，再说了，你有欠条吗？有依据吗？如果有，照着去做，先来软的，不行的话来点硬的，警察也不会拿你怎样，知道吧，这叫珍惜自己的劳动成果。
有些公司老板为什么口头上总说涨工资，可就是不涨，非要到员工闹着要辞职了才选择涨工资？ 主要原因是很多公司没有人力资源经济来协助做工资规划，很多都是老板想多少就多少，给的少了，员工不满意，给的多了，老板心疼。人力资源经理根据市场及企业自身发展情况，做好工资规划，做一个相对有竞争力的薪酬体系，这样才是企业发展的王道。大部分公司都是小老板一个。你辞职了，他能愿意加工资就算不错了。很多老板不知道到底加多少为好，有的只给部分员工加工资，还没有工资标准，更容易导致员工离职。
有些公司老板为什么口头上总说涨工资，可就是不涨，非要到员工闹着要辞职了才选择涨工资？
有些公司老板为什么口头上总说涨工资，可就是不涨，非要到员工闹着要辞职了才选择涨工资？ 谢邀。分析认为，这提问对国企而言，不太可能，领导也不会自说自话作主，既便要加薪，也是有组织的，全体员工按贡献大小，技术级别及个人在岗位上所发挥的考核指标，由企业上报集团公司批准后，再按晋资方案进行加薪分配，按步就班。对大私企而言，有自主权，老板随意性较强，根据员工的技能发挥作用，可随时提升晋级升职和加薪，由于老板口头上说加薪给你，或某些原因又迟迟未兑现，个别员工提出辞职，老板往往也不强留，大私企里人才济济，他也不怕少了那个把人。同样，在小私企里因为规模较小，在员工人数不多的情况下，老板往往也是在大浪淘沙中淘出的金子，如某些业务骨干及生产技术能手，所在生产技术上或在管理上所发挥的作用的人，如题意中所表达的员工，在未达到自身工资要求目标情况下，员工个人提出辞职离开企业，老板不得不也会兑现所说预言，留住人，给员工给予安慰和树立信心。当然，前面已说过，该些员工在企业里当然是骨干力量，时而可将老板军。那么老板经常在口头上总说要加薪的话，却迟迟未兑现的原因，分析认为，主要是老板看到企业经济效益较好，企业虽规模不大，但在新产品研发或老产品改制方面，就适应市场需求方面来说，前景广阔，前途无量，并已收获。
马上就要开始新一年的工作，如何巧妙的要求涨薪？ 可以要老板给你涨一块钱，要是老板不想涨薪，他就会只给你涨一块钱，但他不会骂你，要是老板也想涨薪，他就会多给你涨点，而不是一块钱。
高价招新人却不愿给老员工涨工资？为何大多数老板要逼走老员工？ 首先，要看新的是谁，年轻的肯定优先，服装行业最突出，门市一看，年轻姑凉们你能看到吧，老的再有经验没姿色了。还有，人总是喜欢嫩的，不说了，老牛还吃嫩草呢。但是这种老板都活不了多久，他也会老
