劳动关系的主体资格是怎样进行确定的？ 1劳动关系与劳动法律关系的关系。2区分劳动法律关系与其它劳动关系的难点3劳动者主体资格的确认4、用人单位主体资格的确认。劳动法界定的主体范围，是民事主体的部分主体，。
为什么他们不具备劳动法律关系主体资格？ 我国《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。是否具备劳动法律关系主体资格要人两个方面来看：一是用人单位的主体资格：我国劳动法规定的用人单位主体是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。（不包括群众性自治组织、农村集体经济组织、家庭、农村承包经营户）。企业、个体经济组织经工商管理机关审核登记成立，国家机关、事业组织按法定程序依法设立，社会团体依照法律规定设立（如工会）或经登记成立（民间社会团体），国家机关、事业组织、社会团体依法成立即取得法人资格，取得法人资格的就有合法的用人主体资格，否则就不具备主体资格。二是劳动者主体资格。我国劳动法规定“不得招用已满16周岁未满18周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业”的规定，是关于劳动者限制行为能力在年龄界限上的法律规定，已满18岁的公民为完全劳动行为能力的劳动者。我国劳动法律法规在对劳动者劳动权利能力的规定多为授权性的，而对劳动者的劳动行为能力，从保护劳动者利益出发，作了具体排除性规定。不具有。
经济法律关系的主体资格，可以采取哪些方式 1，可以分为国家主体2113、社会中间层5261主体、市场主体41022，经济法主体必须具备1653一定的主体资格：（1），主体资格是指当事人参加经济法律关系、享受经济权利和承担经济义务的资格或能力。（2）只有具有经济法主体资格的当事人，才能参与经济法律关系，享受经济权利和承担经济义务。3，概念：（1）、经济法主体能够以自己名义独立地参加经济法律关系。（2）、经济法主体是经济权利和经济义务的担当者。（3）、经济法主体能够独立地承担经济法律责任。
