提前向公司30天打了离职，公司因为缺人不想让走，假如不承认打过辞职报告，强行走有工资吗？ 辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。。
员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？ 离职申请自送达用人单位之日起就发生法律效力，因为辞职权属于形成权，一经作出就具备法律效力，因此辞职申请是不能撤回的。如果员工后悔辞职，想继续留下工作的，只能与单位协商，看单位是否同意继续留用。
在饭店提前30天打离职，30天后不让走。怎么办？ 可以单方面离职
提前30天提离职，如果到30天后公司没招到人，不让走怎么办 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 提前30天提离职，如果到30天后 公司 没招到人，不让走怎么办 你好，员工已履行提前30日书面通知即可与单位解除。
在饭店提前30天打离职，30天后不让走。怎么办？ 可以到劳动监察部门投诉解决问题。
员工不提前30天通知离职要赔一个月工资，这个约定有效吗？ 员工不提前30天提离职，员工有责任，公司不发放员工工资，公司有责任，但是约定赔偿一个月工资，这个很微妙，要看公司制度健不健全了。《劳动合同法》里面有这么一条规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内员工需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。说这一条的意思呢，就是想告诉题主，法律都规定了，员工有义务和责任向公司提前30书面提出离职，所以不要投机取巧，或者跟公司硬碰硬，对你本人没有什么好处，你硬要走，公司会怎么处理呢：1、公司不给你开离职证明；2、公司不给你结算离职工资，一直拖着；3、下家公司做你背景调查的时候，原公司HR会说你没有责任心，工作没交接清楚，自离跑了；4、被HR拉入他所在圈子的黑名单；现在很多公司人事制度已经不断在健全，人力资源部门自然考虑了哪些骑驴找马，找工作跳槽的员工，一找到工作就要离职，还要急辞工，恨不得马上去新公司上班，所以公司制度和员工手册等等都不断优化，来限制员工。我举一个例子，我第二份工作的公司，当时给我办理入职手续的时候，HR专员还特别强调让我看看《员工手册》，上面有一条如果未提前30天书面形式向公司提出离职的，需要按照未提前天数倒扣公司损失金，则可以。
正式员工提前30天向单位提出辞职，如果待不满30天强行离职的话，社保转接的问题。 解除劳动2113合同是《劳动合同法》第三5261十七条和第三十八4102条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动1653合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够。
