绩效工资交五险一金吗 职工社保的缴费基数并不是当前的工资，而是其上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定。另外住房公积金的个人缴费比例为5％～12％，由用人单位自主决定，但是。
有关绩效工资和工作后上五险一金的问题？？ 1、绩效工资会根据绩效考核的结果来核算，当然了，绩效考核的结果会呈现正态分布，意思也就是说可能会高于2500，可能会等于2500，也可能是低于2500。2、第二个问题要看你公司的规范程度，说不定按照当地的最低缴费基数缴纳也不一定。及时维权
现在对企业说，不要五险一金，只拿净工资的人多吗？ 感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主你好，现在对于企业来说，不要五险一金只拿进工资，这样的人多吗？我认为这样的人应该不多。因为这样的一个做法，对于企业本身来讲是有一定的风险的，劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说如果不为员工购买社保，那么是属于一个违法行为，对于企业来说是要承担一定的经济风险的，所以说企业本身来讲也不愿意这样做。那么作为员工来讲，实际上，愿意主动放弃这个五险一金交费的这部分，员工本身他是不懂这个五险一金的。因为他个人总觉得这个五险一金不交，对于自己来说可以多拿一部分的工资待遇，对自己来说是有好处的，其实并不是这样理解的。虽然说你个人所承担的部分比例，打入到你的工资当中，但是，你所在的单位所承担的比例他会更多，这一部分比例实际上作为单位来讲，就不用给你交了，所以作为单位来讲，不交社保对单位是有很大的作用，减轻自己的一个用工成本压力的。所以说员工这样做是得不偿失的。感谢阅读，请加我的关注。
教室的绩效工资需要缴纳五险一金吗？ 依法应该按实际工资缴纳，绩效工资也是实际工资的构成部分。
