请问现在招聘公司最注重的是应聘者的什么？ 经验.
知识，谈话，能力，外表，哪个是面试的主要形式，是考察应聘者的主要手段 现在企业的面试主要已谈话为主，主要的是考察应聘者与职位的吻合度，吻合度越高越容易录用，现在在大陆地区外资企业和一些大型的国企或者上市公司采用的是无领导面试，有一些公司采用的是半结构话面试，一些私企民营企业一般采用的是多轮面试的方式，从多个方面去考察应聘者的能力
某市拟在众多的招聘者中招聘20名公务员，除考察其政治素质和业务素质外，他们还想了解应聘者心理方面的 嗯，理解您的问题了，那么在公务员招聘中，最需要了解的是人员的人格稳定性、主观能动性、外向性、敏锐性等等。公务人员人格必须相对稳定，如果当事人人格跳跃太大，则容易感情用事，受到情绪的影响做出的判断往往是不理智的，而公务人员所面临的环境往往要求公务员理智、镇定。主观能动性，公务人员不能象某些国企人员一样象个磨盘，拨拨动动不拨不动，必然能够积极主动参与公务事务的管理和运作。外向性，公务员面向社会群体，即使是一些研究部门，也需要良好的沟通能力、协调能力，是这是外向性的一个特征。敏锐性，公务处理国家公务，即使是在民事部门，也需要去有良好的观察力来发现问题，所以其思维的敏锐、逻辑的敏捷。那么在临床应用最广的测验有16PF，MMPI，九型人格测试、霍兰德职业倾向性测试。事实上征兵测试、警务人员招聘测试就是采用智商测试、MMPI混合的试题。请采纳，谢谢。
测验形式的笔试具有（）。 A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力B.一次测试可以出比 正确答案：BCD本题考查测验形式笔试的优点。选项AE是论文形式笔试的优点。
