企业降本增效合理化建议？ 制造业企业降本增效合理化建议 25 人赞同了该回答 谢邀，希望能帮助你 1.靠现代化的管理降低成本 要降低成本，必须抓住管理这个纲。各企业要将实行成本目标管理与经济责任。
大学生在求职过程中有哪些陷阱 有点长，希望看2113完对你有所帮助5261一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信4102息1、以招聘之1653名盗取个人信息当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的\"招聘单位\"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。2、借招聘之名储备人才应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。3、以招聘之名非法敛财调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨1、以招聘之名诱人犯罪对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。2、招聘时设下薪酬陷阱。
怎么建立一个大学生兼职的平台 你如果是在校的大学生就比较好办，不过你已经毕业了。没关系，你找到当地的大学院校的学生会，找他们合作应该很容易的，许多大学生都在找兼职，然后在校园里发你自己公司的传单。收费模式当然不能和学生要，最好是用人单位把钱给你，然后你扣下一部分，其余发给学生。最好是笼络几个交际面广的学生，给他们升官，或多给一点钱，这样以后好办事。联系用人单位方面：初期当然是比较难，需要上门去联系单位，或者到网上搜索招聘兼职的，还有就是到报纸上去寻找用人单位。等你公司发展起来，有了名气的话，用人单位就会主动找上门了。
离职了可以向公司索要哪些补偿？ 一、首先需要明确的是你的离职原因。1、若你因为个人原因自己申请离职，公司是不能给你补偿的；2、如果你是因为公司原因被迫离职，如：合同期满，公司不想和你续签；或者公司不给投社保；或者公司不按时发放工资。你可以问公司要经济补偿金。二、索要补偿金的方法及补偿金的标准。1、你可以去当地劳动仲裁局仲裁，提交相关个人的材料及诉求，要求公司支付你经济补偿金。2、经济补偿金的标准是：工龄每满一年，给你一个月的补偿（以前12个月应发工资的平均工资为工资基数），六个月以上不满一年的，赔偿1个月；六个月以下，赔偿半个月。三、另外，如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为，你还可以向仲裁局要求公司必须补上社保或者工资。
