公司可以因员工给公司造成重大损失而解除劳动合同吗？
以员工不服从安排并造成重大损失为由解除合同，需支付赔偿金吗？ 那我们首先来看《劳动合同法》是怎样规定的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1；在试用期间证明不符合录用条件的。2；严重违反用人单位规章制度的。3；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。5；因本法第二十六条第一款第一项情形致使劳动合同无效的。6；被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第二十六第一款第一项：“以欺诈，胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”只要符合以上条款，用人单位是可以解除劳动合同的。并且无需支付经济补偿金。单位一般以严重失职，给单位造成了重大损失为由解除劳动合同。但同时必须符合两个必要条件：1；员工有严重失职行为。1；该行为确实给用人单位造成了重大损失。严重失职一般是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守，维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为。所谓重大损失，用人单位还得举证证明单位遭受了重大经济损失。这个经济损失需要单位来测算，然后。
以员工不服从安排并造成重大损失为由解除合同，需支付赔偿金吗？ 1、公司的做法是需要赔偿的。2、公司签订劳动合同没有注明上班时间，这本身就是违反了劳动合同法的，如果以不服从公司安排为由解雇员工的话是需要给员工经济补偿的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人。
员工严重失职给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同吗？ 因为用人单位的规模、企业类型和损害程度的不同，国家无法作出统一的规定，一般都是由用人单位自己认定，用人单位应当通过民主程序确定。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者636f7079e79fa5e9819331333365656637享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《劳动部关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第八十七条 劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会。
合同解除如何赔偿损失损害赔偿：《民法通则》第115条和《合同法》第97条均规定，合同解除与损害赔偿可以并存。但对于损害赔偿的范围，有不同观点。其一认为，无过错一方所。
以员工不服从安排并造成重大损失为由解除合同，需支付赔偿金吗？这实际上包含着五个方面的问题：？A、员工不服从安排，应弄清这个安排是否恰当、员工是否能够胜任。比如女员工的特殊期、孕期、哺乳期…；是否是高空作业、危险作业、笨重、高温作业、有毒有害工种；是否是技术含量太高，员工专业不对口，员工无法胜任工作，又未经学习、培训，或未指定师傅跟班授技…等。如果包含有以上因素，员工不服从安排一词则不可成立。反之，方为正当因素或理由之一。？B、造成重大损失，应有工会、事故当事人、上级事故鉴定组织、或权威机构…，确认具体的损失事项和额度。而不应是用工方“一言堂”说了算，否则会有失公正性。如果具备上列合法程序或条件，应提请职工代表大会讨论、审议通过后，方为正当理由之二。？C、解除合同，应分清或明确解除什么合同。比如是否是劳动合同、劳务合同、承包合同、租赁合同、岗位合同、建筑工程合同…等。根据合同性质、责任、权利、义务…的约定，再按照相应的法规，或视其职工代表大会的审议结果，听取当事人意见，会同劳动用工单位、法定代表人、慎重作出决定，而需令本人诚服。？D、支付赔偿金，应遵循前三个方面的具体责任情况，明确是否应该。
以员工不服从安排并造成重大损失为由解除合同，需支付赔偿金吗？ 谢邀，题主提供的信息分析来看：解除劳动合同的理由是：1、员工不服从安排，2、造成重大损失。疑问是：单位是否需要支付赔偿金（解除劳动合同补偿金）给员工？对于用人单位是否需要支付经济补偿金的问题，需要具体看解除劳动合同的情形，这是为了保障用人单位和劳动者双方的利益，所以是否应支付经济补偿金，法律是有明确规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。注意：用人单位解除劳动合同的程序要合法。1.要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。2.企业规章制度的订立程序要合法，并且要向劳动者公示，如果规章制度跟劳动法或者劳动合同法或者其他劳动法律法规相冲突，则制度的规定无效。综上分析，题主说的“劳动者不服从安排，造成。
合同解除是指合同有效成立后，因当事人一方的意思或双方协商一致，解除合同关系的行为.那么，解除合同协议书和解除合同通知书范本怎么写？合同解除的条件是什么？
