领导控制欲强怎么办？ 这个领导莫不是很有空？茉莉作为一个秘书，遇到过很抓细节的上司，但是如果下班的时间，由于各位上司也有家庭或者有自己的事情，一般也不可能面面俱到。所以题主说的领导的情况实在是比较特殊。茉莉建议你这样做。第一，看看其他同事怎么样其他同事是不是也这样被他支配时间，因为各位同事得保持一致性，也就是说比较团结，才能抵抗一个这么有控制欲的上司。所以你可以观察其他同事的情况，如果他们也是这样被上司控制着，那你们公司或者你们部门还是有问题，当然，要不就是你们的公司福利待遇太好，所以大家都宁愿这样被控制呗。如果其他同事在非工作时间是不受这个领导支配的，那你得好好向同事讨教一下经验，用来保护自己，保证自己以后能过得更加好。第二，自己想办法抵抗领导有这样的情况，你可以和他说清楚，下班你要回家照顾家人，所以有时是无法听到电话或者微信的，等你家里的事情做完，你估摸着会晚了回复领导，所以请领导不要介意。如果领导能接受，当然是最好的，但是如果他又各种为难，茉莉觉得你还不如换个部门得了。第三，什么情况下加班其实加班只有说，除非你们公司的文化就是加班，大家都在做，那你也没有办法。但是如果是其他时候，一般就是有特殊任务。
遇到一个控制欲很强的领导，是一种什么样的体验？ 真的很累啊，特别是又有控制欲又任性的领导更让人无语，只想说一句“我太难啦”。最近我跨行业跳槽就碰到这样的领导了，那日子真的是水深火热啊，所以我有了离职的想法了。领导控制欲太强，作为下属我们真的很难做事，属于那种做事也被骂，不做事更被骂我是做新房的置业顾问，每天都要按照要求拨打一两百个电话，平时领导不在时我们都打的挺顺利，每天还能打出几个有意向的客户了，可是领导在时效率就非常低。记得有一次在售楼部打电话，当着领导的面打了4个电话，被说了4次，第一领导说我声音太小了，让我大点声，第二次要嫌我声音太大了，感觉和客户在吵架，第三次说我说话没自信，第四次说我说辞有问题，但是按照领导的说辞打，一下午没打出一个。我们几个同事你看看我，我看看你，分别说我好难啊，找借口就去一楼大厅了，只要每次领导去售楼部，基本上所有置业顾问都会选择离开，当然都会有合理的借口，比如自己没客户，出去找客户去。就算自己出去拓客也逃脱不了领导的魔爪，每隔一段时间领导就微信视频，瞬间我都有点恨发明微信的人了，印象深刻的是晚上八点五十几打视频，说我们下班早了，让我们九点半下班，真的很无语啊，顿时感觉世界都静止了。控制欲太强我们有办法。
当一个有主见的员工遇到强势的控制欲极强的领导该如何生存？ 我来分享一下我的经验吧！总的原则是“适应、相融、改变”！就这6个字。首先，你必须适应。你要知道很多事情，不会按照你设想的剧本走。茫茫人海中，你会遇到什么样的领导呢？这个不由你决定。既然到了一个组织里，你碰到的领导有可能是性格温和的，也有可能是性格强势的；有可能是学识渊博的，有可能是学识浅陋的；有可能是领导能力突出的，也有可能是领导能力平平的。总而言之，这个不由你决定，除非你跳槽。但跳槽后，你依然无法决定你今后的职场生涯中，会遇到什么样的领导？所以你必须先适应。下级适应上级，或者准确地说，下级受上级领导，天经地义，没有什么说的。适应不了，你只有自己走人。其次，你必须和领导相融。你的前途和命运，虽然从本质上说，是由你自己来掌握，但事实上，很大一部分是领导因素。你的升迁，你的奖赏这都是由领导决定的。所以你必须和领导相融。不谈你自己的荣辱升迁，就是要搞好工作，你也要和领导处好关系。因而你必须包容你的领导，无论他多么强势！你再有主见，也要根据领导的意图来开展工作。你可以表达自己的意见，但领导的主张和决定，你必须执行，这是职场秩序、管理规则！最后，我要说的是“改变”两个字。一般人达不到这个等级，但我。
遇到各控制欲很强的上司该如何相处？ 所谓控制欲强，多代表此人城府较深，不易喜怒于形，有较好修养。这类人往往是主观意思较强，思维敏捷，条理清昕，不易受到外界变化所左右自身思维，有较好的叛断及分析能力，这类人常常会是不鸣则已，一鸣惊人。如果你遇上这样一位上司，恭喜你只要勤肯工作，成绩就一是会被肯定，往往这类人的观察是细致入微的，且对好坏的叛断力极准，并会用人不疑，因为这类人是对自已叛断力很有自信的。在这类上司面前切记不要使用那些庸俗的溜须拍马，他们喜欢的是脚踏实地，勤勤恳恳的下属，实实在在的执行和看得见摸得着的成绩。也不应在他们面前讲那些没有根据，不着边际的事，那样他们会认为你很幼稚，甚至是虚伪，没有可信度。与这类上司相处，只要你工作认真上进，办事稳妥，在工作上应多自查自纠，不要等他们开口批评了才懂得去改正自身的不足和错误。这类上司办事较为谨慎，不到万不得已是不会随便批评别人的，看似冷酷严肃，其实谨小慎微并不是冷漠高傲，恰恰是心口如一，有棵平常人的心，赏罚分明的。与这类上司相处，不必战战兢兢，只要保持一个平常心态，以同事一般相处既可，是很有安全感与谐和感的。谢邀！
遇到一个控制欲强的上司，该怎么办 有4个办法，主要有随时跟老板确认项目进度、遇到意见不合，不要马上反驳、注意提建议的注意技巧、自己需要冷静。1、随时跟老板确认项目进度控制欲强的老板参与你的工作，并不总是出于对你的不信任，而是出于内心的不安全感。明智的做法是定期和老板沟通工作进度，包括：已有成绩，目标距离，待办事项清单。经过数次沟通后，老板掌握了你的工作进步，自然开始对你放心，也就不再过多干涉你的工作，相反还乐意给你更多的机会。2、遇到意见不合，不要马上反驳老板都爱面子，尤其是控制欲强的老板。直接拒绝老板并不合适，但你可以用委婉的方式表达出自己的不同观点。这样既保留了领导的威严，又凸显出你是一个做事深思熟虑的人。当你给别人台阶下，别人自会回报你。3、注意提建议的注意技巧在控制欲强的老板手下工作，很多员工都不敢说话，更别说向老板提建议了。聪明的员工，能把自己的需求和老板的需求相结合，达成双赢。4、自己需要冷静面对控制欲很强的老板，如果你能给足他面子，用他能接受的方式沟通，就能化解紧张；定期汇报工作进度，主动给他安全感和掌控感，就能获得信任；站在他的角度，勾勒愿景，提出建议，就能得到支持，达到双赢。扩展资料控制欲强。
领导控制欲强怎么办？ 题主描述的问题，不完全是一个领导控制欲的问题了，看起来更像一个剥削者在压榨员工的剩余时间和剩余价值。单纯从领导者的控制欲来看，要具体问题具体分析，比如，你说的领导控制欲强，是控制结果还是操纵他人？如果一个领导者的控制欲表现在严格要求结果，牢牢控制过程，这是无可厚非的，这也恰恰说明这是一个责任心很强的领导。如果你遇到这样的领导，要如何适应并配合好他的工作呢？那就是，你要通过工作过程和工作结果的表现获得他的信任，更重要的是你要让领导清楚他要是能逐步授权，给予你放手工作的空间，你所带来的回报，要远远大于他亲力亲为，事事掌控的效能。如果一个领导者的控制欲强表现在仅仅是满足他个人的私心，比如面子，安全感，操纵他人以满足其不可告人的秘欲。这说明这样的领导者在个人品格上是有问题的。如果你遇到这样的领导就要小心了，他要求你去做的事情，你都要从三个方面加以衡量判断，是否遵从：1-公司没有政策制度规定的事，可做可不做的事。这样的事，往往是操纵型上司用来检验下属是不是对他言听计从。你做了，说明你听话，是他的人。你拒绝，说明不服从管理，他就拿来作为挑你刺的小辫子。很多公司中的潜规则，就发生在这个地方。2-有违。
遇到能力不强但是控制欲很强的领导应该怎么办？ 更应该发挥你的主动能动性，2113把这次是5261一种机会去历练，在没有正式的权力下，4102把自己业务能力1653与管理能力发挥出来，交出满意的结果来，有结果的人不会说谎，同时做完后，与上司一起复盘，看看哪里做得好，哪些没做到位，交个总结出来，你要知道你能赢是靠哪几个关键的因素，而不是靠运气，更不是靠低效的努力来感动自己。
控制欲超强的领导什么感受？怎么处理和这种领导的关系？ 谢邀。首先要搞清楚概念，你说的“控制欲超强”是你的主观感受。也就是在你的认知范围内定义的。严格来说…
公司HR控制欲太强，领导斗不过怎么办？ 都听说hr没有实权，都是给各个部门服务的。第一次听斗不过hr的。你这hr这么牛，要么领导家亲戚，要不就是领导是真重视人才管理，一般中国企业家没有这个认知力。就你们领导这海娘宝宝的战斗力，连个hr都搞不定。只能说，自己也不咋适合社会竞争。部门领导若部门门没力度没前途
遇到情商很低的上司，是该控制情绪还是该离开？ 遇到情商低的领导，你就没法控制情绪。他今天和老婆吵架，把你当出气筒骂一顿，明天因为工作挨了上司的骂找你出气，又把你训一顿。只要你在这干，反正就有受不完的欺辱！为了几个钱，何必把自己委屈到这种程度呢，辞职走人，另谋高就好了，“哪里的黄土不埋人呢”？出来工作，又不是找气受的，也不是找罪受，干活拿钱，天经地义。干得顺心，就多待两天，干得不顺心，就换个地方。人和人打交道也要看个缘分，缘分到了，就会相处愉快，合作愉快，缘分未到，就会一拍两散，各走各的路。以前老听朋友开玩笑说，“人在职场混，哪能不挨棍”？十几年职场混下来，越来越觉得这话蛮有道理。在职场谋生，哪有不挨收拾的？除非你是“皇亲国戚”，哼哼…要不就在本土本公司当最大的官，你就可以谁的气都不用受了！但是说这话又不现实对不对？在工作当中，几乎所有的职场人都明白一个道理，那就是：好领导其实是可遇不可求的！那么什么样才算是好领导呢？通俗讲就是“情商高”，一般情商高的人都被认为是好领导。情商，又叫EQ，它是一种自我情绪控制能力的指数。也是一种认识，了解，控制情绪的能力。它与智商有区别，情商大多取决于后天培养。现在情商已越来越多的被应用在企业管理学上。。
