如果单位非要提前开业上班，员工被传染了，单位有责任吗？ 有
请问一下，疫情还要持续多久，才可以上班？ 这个真的还很难有个定论，很多公司都是2月10号，延迟到17号，最后又继续延迟。一直待定中，观望疫情的状态。提前复工的话人心惶惶有一朋友做人事的，公司老板2月3号就想要复工了。她们公司在广州，是做人工智能，人脸识别方面的，老板通知她2月3号就上班。本来广东省就要求10号才可以复工，而这个老板都坐不住了。觉得再不开工公司就要倒闭了，而且现在市场在人脸识别方面有很大的需求，于是通知3号就开工，然而这个本来就不符合广东省复工的相关规定。后来在我朋友发了广东省的相关规定给老板看，后面决定先在家办公，10号就统一复工。员工们都在抱怨，但是为了生活，没办法。公司的员工 也都是广东省的居多。而复工后，根据朋友的反馈，也非常担心受怕，在公司带着口罩也非常难受，而且频繁提醒自己要去洗手。这个朋友的例子还是比较个别的，真正10号复工的企业真的比较少，身边的朋友大多数还是在家隔离中，有些匆忙去了广州深圳，但是公司又决定临时延迟上班时间的也很多。疫情或在2月中下旬达到高峰根据各省的复工时间，大部分省份如浙江省，广东省，江苏，福建，安徽，上海，重庆都是不得早于2月9日24时；而湖北最新的复工时间也是调整为2月20日。我们每天看着新增的。
按单位要求隔离了14天，然后被告知需要补上隔离期间的班怎么办？合法吗？ 雷哥认为，疫情期间，类似题主这样的情况，其实还有相当的数量，但单位的做法属于目前尚未定论的范畴，所以，既不能说合法，也不能说违法。这里雷哥帮你梳理一下：首选，你的隔离不是因为政府主管部门的要求，而是单位的要求。如果你与确诊病例是紧密接触者，那防疫主管部门就要强制要求你进行隔离进行医学观察。这种情况之下，你的隔离就不能视为没有上班，而是因为配合疫情防控要求而进行了隔离行为。这一点，在《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）中进行了明确：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。可惜的是，你的隔离14天是单位的要求，这也就意味着无法归类到上述文件要求之中去。而单位采取让你隔离14天，后面再通过补班的形式把休息的时间补回来，就可以有两种理解：一是将隔离14天理解为工作任务。单位提出要你自行隔离14天，实际上是单位的疫情防控。
我因为公司提前复工且有发热的员工辞职回家，自我隔离14天过不过分？ 公司没有响应国家号召，初四就复工了，今天我听说公司有个从泰国回来发热的，天气太冷，测温枪根本测不出…
疑似病例是分开隔离还是集体隔离？为什么？ 当然是分开隔离。其一：即然是疑似病例，说明己经带病，一部分人很快会成确诊病例。在未确诊前虽是疑似，已带病毒，只是未确诊而已，不分开隔离，极大可能传染他人，引发聚集性传染。其二，即然是疑似病例，大多身体的抵抗力、免疫力相对较低，不分开隔离及易被他人感染。其二，不分开隔离，还可能相互引发别的疾病。
如有员工上班期间感染新冠肺炎，是否要封闭企业实行全员隔离？
