关于补充累计损失量的说法哪一个是错误的（） A.根据脱水的程度决定补液量 B.根 参考答案：D
员工工作出点小错，没造成损失，领导揪着错误不放，怎么看待？ 我是资深人力职场聆音，我来解答。员工犯错误时，比错误更可怕的是不自知人在工作中难免犯错误，有的人吃一堑长一智，有的人遇到相应情况就出错，两种的差异在对错误的认知和对待错误的态度。认识到小错可能会造成的严重后果，必然会思考原因，找出解决办法。否则，得过且过，懒得思考解决，总是面对这样的问题。从提问者来看，对领导指出来的错误，不但不深思，还觉得领导“小题大做”，很烦领导这种做法。下次遇到问题依然觉得小错误可以原谅。领导指出下属错误，如果刻意针对，下属要小心；如果真诚希望下属改进提升，下属要深刻思考。领导负责任的指出问题，正确的做法是好好反思，找出原因和解决办法，下次不再出现同样问题。并且多跟领导沟通自己的想法，双方在对待这个问题上达成共识，将会有助于你的提高和发展。领导拿一件小事来挤兑下属，那就说明领导内心是有成见的。如果下属不能及时消除领导的不良看法，往小的方面说，没有发展空间，大的方面就是领导放弃你，想让你辞职走人。怎样避免领导揪着错误不放工作中多请示，多汇报领导安排的工作，跟领导确认一下，确保没有理解偏差。工作过程中，关键节点多反馈，让领导对安排的工作放心。没有把握的时候，可以听取。
因小错误而酿成大后果的成语 8字成语行不千里之堤溃于蚁穴差之毫厘失之千里一着不慎全盘皆输为山九仞功亏一篑这可是我们老师说的
韩非子告诉我们一个人不能忽略小错误不纠正会铸成大错误原句是 《韩非子·喻老》：“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之炽焚。
因小错误而酿成大后果的成语注意，是成语。至少三个。
员工“大错不犯，小错不断”，企业可以解除劳动合同吗？ 这个问题比较有意思，其实我们也都知道，《劳动合同法》里有一条“如果员工严重违反公司规章制度的，公司是可以解除与员工的劳动合同，且不用支付经济补偿金”。关键点就是这个“严重”，究竟什么的情形才能算严重呢？一、迟到、早退这些肯定算不了严重。二、旷工一天也算不了严重。三、打架、偷盗这些肯定是可以算作严重违纪。那么如果员工“大错不犯，小错不断”，怎么办呢？大错可以理解为严重违纪，小错可以理解为普工轻微违纪。难道公司真的没有办法了吗？当然不是。在实际劳动仲裁裁决中，有一个规定，就是违纪的累积性。如果迟到一次、旷工一天，公司的确不能将其定义为严重违纪，但如果公司将累计迟到10次，连续旷工3天等条款定义为严重违纪就肯定会被支持的，公司以此辞退员工就没问题了，但在处理流程上还是有要求的。1、公司比如针对每一次轻微违纪进行了处罚和告知员工。2、公司不能在同一时间内对员工的违纪行为进行多次处罚，比如公司要开除一个人，突然一天开3张违纪单，那也是不被支持的。3、公司必须要符合规定的规章制度支持，不能公司想订什么制度就订什么制度。规章制度必须要经过民主程序、公示和告知员工。以上回答，希望可以帮到您！
