工作中每次完成任务后，是否应该主动向领导要求新的任务？ 骁说职场观点：如果想要在工作中快速进步，不一定非要主动向领导申请新的任务，这个度的把握非常重要。如果处理不好，还有可能会产生反作用。在工作中，我们到底该不该主动向领导申请新的任务呢？1、领导分配一件工作，提交的时间节点非常重要。首先，这件事情一定要尽快的、尽全力去做好，但做好之后先不急着提交，根据工作的复杂程度，提前1~5天提交即可。因为如果过早的提交，领导会觉得你态度不够认真，还有可能会改很多版本；如果过晚提交，又会影响到其他工作的进度。把工作尽快处理完后，可以通过多向同事请教、多去查找资料的方式尽量让工作做的完善。再在要求的时间内，选择性的提交，对于工作的负责、对于自身思考能力的提升都有好处。2、提交之后，要不要申请新的工作？很多人进入职场后，表现心切，总想一口吃成胖子，整天在领导面前要工作。如果把握不好其中的度，很有可能会事与愿违。在申请工作的过程中，领导一定会增加对你的预期，有预期是好事，但一旦不达预期，失望的情绪可比不关注要好的多，因为失望之后极有可能在职场上将你拉黑。适当的申请新工作，当然是好的。但一定要清楚自己的能力，只做能力范围之内的事。否则立了军令状，又完不成目标的话，军。
如果工作完成的比预定的快，应不应该提前告诉领导？我认为这应该是领导高兴的事情，我就说了，于是乎领导 如果你总是计较谁做的多了点谁做的少了点那你永远只有给别人打工的份
上班时间提前完成了自己工作任务，剩余时间怎么安排不会让领导反感？ 不同类型的组织对员工的管理模式会有所不同哈！因此以下建议供你参考：第一、工作时间尽量要做与本职工作相关的事情，围绕本岗位的专业学习，或者围绕行家收集相关的资料，并且尽量把收集的资料整理，如果有可能还要学会做分享。把工作做积累的专业知识和经验分享出来一方面可以加深印象，另一方面也可以提升自己的输出能力。说不定在这个过程中能有什么神奇的机遇出现在你面前。之前我见过一位学财务的男生，毕业分配到一家集团公司的财务部工作，他特别喜欢收集行业信息，就把这些信息收集整理并且分享给公司其他同事，后来公司成立投资部门就把他从财务部调到投资部。第二、自己的本职工作尽量做好，同时可以支持其他岗位的同事或者领导，不要在意多干活，很多人觉得工资那么少，凭什么要多干活，多吃亏呀！可是你知道吗？人的能力提升最有效的路径就是实战，尤其是那些你认为无法完成的任务，或者你没有做过的新任务，这些任务会帮你拓宽你的能力范围，让你成长很快。举一个我自己经历的事情吧！当时我刚大学毕业到一家高校做辅导员，真好赶上系里有一个项目人手比较紧缺，我就自告奋勇说自己能忙得过来，系主任就把一部分信息整理和文档编辑工作交给我，其实当时刚大学。
刚入职，领导交代的工作是提前完成并上交，还是到时间再交呢？ 员工工作效率太高，领导压力也很大啊。领导重视的是团队的效益，领导进行团队分工也要花不少心思，要是你…
假如自己提前上班做完了所有的工作，领导又交代了本不属于自己岗位的工作，应该做吗？
单位领导安排你做事，你会选择按时完成还是提前完成？ 谢邀！如果领导安排，做事与工作，有时间性的，只要有能力和信心，那就必须要如期，而且要高质量的完成。为喜爱做的事与工作，完成的出色，收效也更大。
上班时间提前完成了自己工作任务，剩余时间怎么安排不会让领导反感？ 1：1、做完之后，让你的领导知道你做完了—体现效率呀。2、问问ta有没有什么需要你做的事情—表现.
你应聘完成后，领导要你4天完成一项工作，突然要求提前2天完成，你该如何处理！
上班时间提前完成了自己工作任务，剩余时间怎么安排不会让领导反感？ 1、做完之后，让你的领导知道你做完了—体现效率呀。2、问问ta有没有什么需要你做的事情—表现热心…
工作提前完成后应不应该马上交给领导 可以提前一到两天，提前时间长了以后领导的第一反应是没有认真做，没有认真理解到他给你的这个任务的含义，万一再被他检查出来几个地方错的就更不好了。而且提前交的话领导会继续给你增加任务，虽说能者多劳，但谁也不希望自己一直是在加班加点工作的过程中的吧。建议你先把手头的东西检查几遍，确定没有问题了，在离截止日还有两三天的情况下给领导过目，这样合适哦。
