非标准工时制的加班工资的支付标准
标准工时制薪资，何为标准工时和非标准工时 请问下，我现在的工厂说只需要上白班，但每天上大概12小时的班，超过8小时以外算加班，星期六和星期天也是按双倍工资支付，它的工资是按劳动法来的，可是时间不是，请问我。
保安员算是标准工时制还是非标准工时制，12小时，月休四天4000元，这样我怎么跟老板要加班费呢
什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算 截止2019年2月，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；4、每月延长工作时间不得超过36小时。按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，3、法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬扩展资料：计算加班费要注意事项。一、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<；工资支付暂行规定>；的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
什么是标准工时制度 法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；。
非标准工时制的加班工资的支付标准是什么？ 目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应当采取如下标准支付加班。
