面试官：“什么时候能入职”，聪明人不说随时？会怎么说？ 【极简深度剖析】：作为面试者要清醒的认识到，面试官的每一个提问都是经过深思熟虑产生的。极有可能暗藏玄机，要想稳妥拿到offer就要谨慎回答，抓住面试官的内心，做到投其所好。先说答案：“如果被贵公司顺利录取，我希望能给我预留7-10天左右的时间，我需要将手里的项目进行交接，避免对现公司产生不必要的业务损失。一、首先要分析面试官问：“什么时候能入职”暗藏何种玄机？面试过程也是一场“心理博弈”，遇到这样的提问基本可以断定已经成功了一半，但是仍然不能松懈。否则，有可能一句话说错导致全盘皆输。01.对你当前工作状态的试探通过询问你的最快入职时间，用于试探你目前是否还在工作。处于失业状态或者在公司不被重视的人入职时间都是非常快的，对于新工作的迫切程度也会非常高。面试官通过这个问题，可以得到他想要的答案。所以，要懂得察言观色，结合之前的面试对答来回答这项入职时间的问题，要充分表现出自己对当前工作的负责感，表示交接完毕后立即可办理入职。02.最终判断求职者的入职意愿求职者前来参加面试并不代表入职意愿非常强烈，所以面试官往往会通过这样的提问，来判断求职者是否有强烈的意愿，是否还有其它备胎公司尚在考虑。同时，面试官也。
为什么有的候选人接了offer却不来入职？ 候选人接了offer却又被放鸽子 我该怎么办？相信几乎99%的猎头都遇到过TDO（Turndown Offer）的情况，说白了就是候选人签了Offer之后，又反悔不来了。通过多年的经验积累，让我对这个事件中的关键人物—“候选人”有了更多的认识，今天 罗勒网 就来彻底解剖一下这个现象！我经历过招聘流程中的各个角色：猎头、HR、部门负责人、以及候选人本人。而正是因为这些角色的全经历，使得我有机会从各个角度来思考，才有机会写出下面的文字。候选人接了offer不来了，分为三种情况：1、留在了原公司2、去了别的公司3、回家待业了而留在了原公司，也分为两种情况：1、提辞职后被原公司的Counter Offer留下来了2、没有提出辞职而继续安心工作而被CounterOffer留下来了，可以分为四种情况：1、更高的CounterOffer2、持平的CounterOffer3、略低的CounterOffer4、薪水没有变化的CounterOffer我们把这些情况分类之后，就会很容易得出结论了，看我来给大家分析一下：我们会遇到一种候选人，Offer签好了，然后去跟进，却发现候选人不接电话了。然后过几天联系上了，说在忙，还没有来得及和老板沟通，要不就是老板不同意等等。不论他们说什么，事实情况是：他们没有向老板。
面试官：“什么时候能入职”，聪明人不说随时？会怎么说？ “什么时候能入职”是面试中的常规问题，但并不是每次面试都会被问到。我们应该怎么应答。不同问法，不同时机，回答不同。一、最后一轮面试中问你“最快你何时能入职”。这种情况下，你被录用的可能性在30%以上。也许面试官还会补充问你一句“你有没有去其他公司面试过，其中有没有比较中意的或已经进入第二第三次面试的？或者问一句：”这个职位比较急，你有没有可能尽快上岗。问这个问题公司可能的目的：1.揣测你的入职意向。2.看你的职业操守，离职时的人品。3.揣测你现在的工作状态，有的时候候选人明明在职，告诉我马上就能入职，我会担心他已经在原公司举步维艰、准备离职了，而且有被迫离职的可能。4.比较几个中意的候选人到岗时间。5.计算可以再安排其他候选人终试的缓冲时间。你该怎么答：1.你在职，请回答：我拿到贵司的offer后（这是重点），会马上递交辞呈，理论上需要一个月的交接和离职手续办理，交接完毕后我可以在下个工作日入职。如果公司说职位很急，希望你尽快，请你回答：我还有X天年假，和Y天调休，可以提前X+Y天入职，如果贵司很急，我回公司跟上司商量一下，加班处理交接事宜，看看能不能再早个几天，届时我会随时跟你沟通确认最早入职时间。2.你已。
面试单位一直拖着不告诉面试结果，又给你很大的希望，说一些入职后注意事项，怎么办？ 通常面试后一周内就应该通知面试者面试结果（如果面试通过的话），主动询问后仍然没有结果，不要干等着，继续投简历，去面试。通常找工作投简历一定不是只投一家公司，那么接到面试通知的也会有几家，多去试试。面试本来就是一个双向选择的过程，对方拖着你，不见得是非你不可，可能是暂时没有遇到合适的，而你的工作经历什么的勉强可用，并且这个岗位也不是那么着急需要人顶上去。所以除非是用人岗位的领导直接找你，或者这个岗位非常着急，否则面试结果HR就可能会拖一拖。尽量平复心态，希望一直都在，不过希望都是需要自己努力的结果，而不是别人给的。不要纠结面试单位口头的一些信息，没有接到正式的offer，什么都会有变数，“不要把鸡蛋放在一个篮子里”同样适用于找工作，找准几个心仪的公司投简历，然后接到面试通知的赶紧去面试，一来可以缓解面试的紧张，二来增加成功的机会。
收到offer但入职当天临时有事需要拖延入职几天，offer还生效吗？ OFFER发出后，可以生效，只是减少印象分，按时去了，对方没跟你签过劳动合同，也可以直接回绝你，所以风险在你身上，你得到OFFER并不是得到了保障，这个劳动法就是这样规定的。1.我觉得不管这次有没有求职成功，一定要吸取教训，争取给你好的第一印象，所以的咆怨他们都想听的。除非他们找不到人暂时用你，但对你的印象也一样不好。2.如果想不通，你可以换位思考，你就是公司老板，招聘时遇到这种情况，你会怎么想？肯定心里也不舒服。3.我觉得你可以抓紧直接去报道，就算公司快下班了，你也去报道，表明你的诚意，给自己，给别人一个交代。4.很多情况下在出了offer后还推迟入职的候选人，都是想拖时间再看看更好的机会，所以虽然LZ确实是家中有事，但是HR是往别的方向考虑了，认为他们公司不是你的first choice。5.可能在流程上有些问题，特别是大的公司，这个过程更慢，我目前在一家美企，当时情况跟你有点类似，最终的邮件offer比电话offer晚了很久。至少大家都明白对方的现状，建议打个电话确认。
面试通过后却一直没通知入职，请问外企入职需要多久？ 最近面试额一家外企，复试过后一直没有通知，听HR说已经通过了，但是还在审批，让我耐心等待，不知道外企入职需要多久呢？提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如。
面试官：“什么时候能入职”，聪明人不说随时？会怎么说？ 在面试时，如果面试官问你：“什么时候入职？那一定程度上代表你是符合该公司岗位要求的，能通过初试/复试。为什么不能说随时，最主要的原因，当然是不能表现出自己很迫切、急于入职，以失去自己和用人单位的谈判筹码。1、可能失去薪资的谈判筹码虽然说在招聘过程中，用人单位和应聘者是处于平等地位的，但这取决于客观因素。如用人单位本身平台比较好、岗位能提供的薪资比较高、应聘者比较多且可供候选的人比较多…那自然用人单位会处于比较优势的地位。而如果应聘者本身很优秀、属于各方都争相争取的人才，那应聘者会处于优势地位。而对于处于优势地位的，自然会多一些谈判的筹码。因此，应聘者在面试过程中，自然不想表现出自己很急切、很希望能被录用，不然，在薪资的谈判过程中，自己会失去优势地位，可能不能争取到自己满意的薪资。2、可能会让用人单位低估自己的价值很多时候，如果是对自己职业选择比较严谨的，自然会多方考虑、评估，不会随意选择一份工作。在面试阶段，应聘者虽然对公司、岗位已经比较了解，但对岗位的情况，一定还是不够了解的。在面试阶段，能通过面试官了解到岗位的工作内容有一定的了解，但对于工资信息、福利、一些入职的条件等，是还不够。
大家遇到过新公司发了offer，过了一周多都不让你去入职的情况吗？？你怎么看？本人程序员，坐标北京，4月9号收到新公司offer，4月10号提交了全部入职资料，4月11号和新公司。
