人事专员和文员有什么区别？两者具体是干什么的？ 人事专2113员和文员的区别：1.人事专员属于文员5261的范畴，但要求4102更高，更专业，需要掌握人力资源管理六大模块的内1653容，普通的文员则不需要。2.文员一般负责公司的公文收发、会议服务、文件管理类等部门服务性质的工作，人事专员通常需要负责协助进行人员招聘、培训、入离职办理、五险一金办理等等工作。3.人事专员的待遇往往会高于普通的文员的待遇。4.人事专员通常需要面对企业各部门各层级的员工，其综合能力和素质要求要高于普通文员。人事专员的职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；文员的职责根据所属的部门不同对应的工作不同，比如行政文员的职责通常如下：1、负责行政部日常行政管理工作，包括受理投诉和来、访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作；2、负责做好计算机打字、复印等工作。3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；4、。
做法人代表有什么风险？需要注意什么问题？ 有风险，违法犯罪事项时需承担责任。
人力资源小公司，怎么样才能招到人？ 招聘和做营销如同一则首先我们在做招聘的时候，一定要注重开源，什么叫开源呢？就是让应聘者多到我们可以达到自由选择的地步.其实招聘和我们做销售的本质是一样的，销售是新客户越多，那么购买大项目的老客户就一定越多，招聘也是一样，如何让公司优秀的人才越来越多呢，那么我们招聘的渠道一定要多，选择的口子就一定要足够大.目前很多中小微企业因为规模不是太大，薪酬体系不完善，所以招聘的系统没建立起来，大多数企业招聘都只有一两个渠道，很多公司招聘就是一个网站加一个朋友圈就搞定，结果一年到头365天都没几个人来问，没有人才的企业是发展不了的，发展不了的企业又招不到人才，最后导致恶性循环，做来做去企业还是那么大.招聘的五大渠道在今天的人力资源市场，我们需要掌握的各种招聘渠道，当你了解的渠道越来越多，你的人才就会越来越多，你可以想象一下，你找到十个鱼塘，每个鱼塘你都放一个网，你想怎么样你都不会却鱼对吧。1，第一大渠道，网络招聘目前网络招聘依然是我们招人的主要渠道，目前市场上比较常用的主网站有，智联网，中华英才网，还有boss直骋，boss直骋是老板可以在网站上直接和面试着沟通的一个网站.还有现在很多企业都在从传统走向互联网化。
人力资源中介是什么怎么赚钱的 人力资源中介有两类：2113普通中介：企业如果5261有用人需求的话，给中介钱，中介给4102介绍人。求职者想1653要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。高级中介：这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。这种高级中介还有以下盈利模式：人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、。
人力资源这个工作好做吗？工资待遇多少？ 人力资源管理专业属2113于管理学，目前读该5261专业的人很多，学4102的内容也不难，但1653是就业形势很严峻。因为该就业的就业方向主要是；人事，行政和文员，但是这些工作流动性不强，想做这一行的人也很多，因为工作轻松，体面，在office 里的，技术含量也不高，但是这一行业的附加要求很高，如要形象好，气质佳，身高165cm以上，工资也就2000—3000，最主要的是没有什么发展前景和晋升空间，因为工作的内容都很杂的，没学过人力资源管理的人也可以胜任，不像有些工作就技术含量超高，要有一定的技能才能胜任，最后说句你不爱听的话，管理学学的都是假大空的东西。
华为人事外包的工作岗位可以去吗？ 一个叫科锐国际的人力资源公司打来的电话~约去华为面试~说不是和华为签订劳动合同~是和科锐国际签~科锐国…
