如何正确处理和领导的关系？ 处理与领导的关系，跟据现实工作中存在三种现象，弟一种，见了领导比见了自巳的亲爹还热情，流须拍马，阿夷奉称，小咀不停，小腿直奔，领导嘱付的直办，领导没告诉的想/着办法去办。这种人有的领导喜欢，有的领导也讨厌，不过喜欢的略多些。第二种，很有分寸的人，表面不卑不亢，循规蹈距，而是用心去理解，揣抹领导的心思，用心去办好领导交办的每一件事情，要做到领导想到的要办好，有时领导没有想到的他会拾遗补漏，办的完满无缺，点水不漏。但从不在领导面前夸任何海口，领导及便当场表扬几句他也只会说这是应该的。这种人一般领导喜欢的多，会得到器重。苐三种人是对领导敬重型的，俗话说的指一指动一动，对领导敬而远之，不敢越雷池半步，平时是等领导传唤他，叫干甚就干甚，死板老实，办事效率不高，不能主动为领导排忧解难，看视尊规尊距，实则给领导帮不了什么忙，更别说排忧解难了，这种人一般能力高的领导不喜欢。
如何正确处理和领导的关系？
如何正确处理和领导的关系？ 悟空先生：职场上与领导的关系有两种，既工作关系和个人关系。首先应注意处理好工作关系，其次才是个人关系。简述如下：第一，把工作关系放在第一位，摆到重要位置上，纳入个人主要议事日程，抓紧抓好抓出成效。首先做到“正人先正已，不正己难以正其身”，这句话不完全是对职场上司的要求，对职场上每个成员都适用。为人要正派工作要主动，作风要扎实行动要迅速。有禁则止有令则行。也就是要行得端做得正，说破嗓子不如做出样子，管好自己的言行，干好自己份内的工作。在此基础上，凡是要有全局观念，顾大局识整体，不要在局部利益或小集团利益上兜圈子。做到个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，按上司的统一领导统一指挥行事，有分歧有意见找上司个别谈，讲清道理说明情况，不固执己见不坚持已说。上司想的办的多数是从整体考虑，从全局观点出发。而每个成员基本上是从小团体，或本岗的利益得失着眼。处理不好这两个频道的交点，就会思想上产生分歧进而上升成隔阂，工作关系就会受影响，日久天长就分变成矛盾。因此，工作关系是与上司关系中第一要务。第二，处理好与上司的个人关系，与上司的个人关系，尽量做到君之交淡如水，不要搞得火热如胶似漆，与上司个人。
如何正确处理和领导的关系？ 员工与领导的关系是上下级的关系，也是领导与被领导的关系，还是同事关系，这是铁定的事实，任何人不能否定。如何处理好这几个关系就看得出你在职场上是不是成熟了？好的关系是敬而远之，彼此保持一段距离，这种距离对领导是一种尊重和敬畏，也是对员工自己的正确保护。领导是一个单位的最高权力执行人，他代表企业实行法人代表的权力极其义务，对企业的固定资产有监督管理维护以及保值增值的重大责任，对他的上一级负责，任职期间要完成生产任务并按国家规定及时照章完税，他还要让企业所有人员有工资开和有福利享受等等。作为员工相比之下责任就相对小了很多。你只需要完成交给你的任务，安全生产或者管理，没有更多的重要责任负担。由此看来，领导和员工就是密不可分的上下级关系了，领导指路你干活，领导发话你行动。现代企业的管理，领导和员工之间的关系会更显得严格和微妙。员工不能搞特殊关系，和领导过于密切，这样做一个是让领导很不自在，领导也会在其他人眼里威信大跌，对你本人也是弊大于利，众多人会认为你溜须拍马，小人之举。领导和员工的关系还是以工作大局为重，不要搞裙带关系，领导有领导的威严，员工有员工的自尊，相互依存，为企业共同努力奋斗。
如何正确处理好同事和上司之间的关系？
在职场中，如何正确处理好与领导的关系？言听计从吗？ 谢邀。在职场中，领导的安排要服从，自己在工作上有想法可以私下和领导商量，领导都是爱面子的人，不要在同事面前和他出言顶撞，让他下不了台，自己也很尴尬，我们学会换位思考事情，让我们多多学习，改变自己的缺点，吸取别人的优点，让我们在职场中越来越完善，愉快顺利地走下去。
怎样正确处理与领导的关系 一是工作干好一点，让领导省心。这样的领导对工作看得比较重，头脑很清楚，评价人尽管有较为主观的一面，但主要还是看工作做得怎么样，因为他们的晋升，在很大程度上就是靠工作比较出色而获得的。如果你分内工作干不好，总是出岔子、捅娄子、让领导费心费力，即使其他方面再善于取悦领导，也很难获得领导好评。二是专长培育一点，让领导倾心。这样的领导往往都是有专长的人，在某些方面也有显著的成绩，并且常常为此自得。由于这种心理，他们通常容易欣赏那些有专长、工作上能做出特殊成绩的人。所以，你要注意培育自己的特长，让自己拥有一技之长。如果这些专长与领导相近，那么就容易拉近彼此间的心理距离，他们更会乐于当伯乐，主动调教你这匹千里马。这样的领导都有起码的公道感，一般不会有意埋没人才和苛求那些做出过突出贡献的人。三是沟通主动一点，让领导舒心。常态型领导还是有诸多弱点的人，他们的好恶感通常比较强，对部属也因种种原因表现出远近亲疏。他们在体味和享受为官的感觉时，谁能增强和丰富这种感觉，他对谁自然也就更具有好感，并会在工作中予以更多的关照和提携。与这样的领导处好关系，就要时时处处表现得谨慎、恭敬，尽量避免违拗领导的心意。如有。
怎样正确处理好与领导的关系？
怎样正确处理好与上级领导的关系？ (1)领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。(2)应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动地、盲目地予以实施。(3)如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只在该请示时才请示。(4)如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适当时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒。工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能会因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝，用虚怀若谷的诚意感动他。(5)向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中吸取教训。
如何正确处理和领导的关系？ 谢邀！作为职场人士，这个问题，我认为从以下几个方面考虑。首先，我们先讲大标题，如何处理与领导的关系，接着，再回答副标题，就是发生矛盾和冲突，如果我们前面处理好了与领导的关系，那么我们就可以避免很多与领导的冲突，所以我认为前者至关重要！1.与领导日常相处，八字箴言“不卑不亢、保持距离”送给大家，其实目前的职场关系中，人们更多的认为，是合作伙伴的关系，而不是雇佣预备雇佣的关系，那么既然是合作，最好的结局是双赢，领导培养了下属，下属分担了领导的工作任务，又得到了锻炼。再合适的时候，上级将锻炼好的下属推荐到公司面前，为公司培养人才，下属也有成长，但实际上很多领导对下属是打压状态，就像之前遇到的公司，怕下属抢了自己的风头，也怕下属比自己更优秀，这种案例比比皆是。不卑不亢是比较难把握的，但是正常的组织环境和组织关系中，也行得通，下属把自己工作做好，无需靠歪门邪道，拍马屁等方式取得晋升，要有气有节，这样的人才有人格魅力，不要去组织小团体，站队，要靠自己的实力。另外，距离产生美。给领导走的太近，就会造成心态放松，麻痹大意，你要时刻记着，有些话可以讲，有些话是一定不能说的，这样，你才能把握好关系，记住。
