对领导干部的问责，诫勉和通报哪个影响大 诫勉比通报影响大。对党组织的问责方式包括：（一）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。（二）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当。
我是中层干部部门经理，分管我的副总说我脾气太好御下不严怎么办？ “职场老鱼头”的看法是“脾气太好”做不好领导，做领导必须刚柔相济。“刚”是维持工作纪律性、原则性、严肃性的需要作为中层干部的部门经理，对下就是领导。部门经理就是部门工作的牵头人、管理者。脾气太好，就是性格软弱，过不了人情关，容易感情用事。脾气太好，就是管理缺力度，执纪不严，原则面前容易让步，降低制度的严肃性。因为脾气太好，会被一些下属视为软弱可欺，缺乏对你作为管理者的基本尊重。因为脾气太好，制度为感情让步，便不能一碗水端平，不公平便产生了。让步似乎“讨好”了犯错员工，但是不公平为大家不守纪留下了隐患，也损害了你自己守纪律、讲原则的管理者形象。车间李主任是公认的老好人。员工迟到了他不记录，班组质量出问题他和大家一起整改，有员工违反操作规程他仅仅是口头提醒…几乎就没有处罚过员工。公司要推举两名中层干部作为副总经理的晋升人选。事先大家都以为大老李老好人，人缘好，会被推荐。最终结果，老好人大老李只得到了可怜的几张推荐票。我就私下里向员工打听了一下，得到的答案是：他怕得罪人，管理没力度，不适宜做副总。多么讽刺的结果啊！车间员工一边享受着大老李的“照顾”，夸他是大好人，一边在内心里鄙视他，给予其。
高分悬赏！工厂的通报批评如何写？施工队违章动火，车间监管不力我焦化厂目前试生产阶段，施工队在炼焦车间动火，没有办理动火证，公司领导要处罚炼焦车间监管不力，如何写。
如何解决员工工作不积极 对于公司大多数员工来说，大2113家的工5261作主动性都是很高的，也4102有一部分员工看似工作不主动不积极，实际上不1653是不想把工作做好，可能正是想把工作做得更好，才患得患失，不敢轻易去做，或是缺乏一定的工作方法，如没有及时和领导沟通或工作需要别人的配合而又缺乏协调能力，才致使整个工作显得有点拖拉，跟不上领导的要求。现在，企业之间的竞争更加激烈，这就要求我们每一位员工都要危机感，要掌握一定的工作方法，积极行动起来，迅速开创工作的新局面。那么，公司所希望的主动工作是什么呢？我们每个人的工作主动性有多少呢？在神州英才管理咨询看来，工作主动性分为四个层次。第一个层次是：不用别人告诉你，便能积极出色的完成自己的各项工作；第二个层次是：领导安排任务后，才去做领导安排的工作，自己职责范围内的工作，领导不安排就不知道去做；第三个层次是：领导安排任务后，多次督促，迫于形势才去做；第四个层次是：领导安排任务后，告诉他怎么做，并且盯着他才去做。员工提高工作主动性的几个对策显而易见，公司所希望的主动工作便是主动性的第一个层次，即不论领导是否安排，都能积极主动并出色地完成自己的工作；但是，在日常工作中，我们为什么。
具体工作由什么负责，考核结果在一定范围内通报 共1 落实党委主体责任是深入推进党风廉政建设的 “牛鼻子”，直接关系到党风廉政建设和反腐倡廉工作的成败。实践中，落实党委主体责任仍存在一些突出问题。。
现阶段企业如果制定自身的《奖励处罚办法》？ 以下内容，仅供参考：员工奖励制度目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。奖励涉及对象：公司平台所有员工（含区域助理）。奖励方式：精神奖励、物质奖励。奖励事项分类：1、重量级激励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和行政部作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）为公司带来良好社会声誉的；（7）其他应给予奖励事项的。2、一般性激励：员工涉及到如下事项，可享受50元—100元的经济奖励、120元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出）（1）全勤奖凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），当月工资奖励50元。（2）绩效考核优异奖凡连续三个月绩效考核被评为A级，第三个月当月。
高分悬赏！工厂的通报批评如何写？施工队违章动火，车间监管不力
国家对于公车私用的处罚是怎样？ 公车私用一经查处，依纪依法追究相关人员责任。中共中央办公厅、国务院办公厅于2011年3月发布了《党政机关公务用车配备使用管理办法》第十六条 党政机关应当加强公务用车使用管理，严格按照规定使用公务用车，严禁公车私用、私车公养，不得既领取公务交通补贴又违规使用公务用车。《党政机关公务用车配备使用管理办法》第二十六条 党政机关有下列情形之一的，依纪依法追究相关人员责任：（一）超编制、超标准配备公务用车的；（二）违反规定将公务用车登记在下属单位、企业或者个人名下的；（三）公车私用、私车公养，或者既领取公务交通补贴又违规使用公务用车的；（四）换用、借用、占用下属单位或者其他单位和个人的车辆，或者擅自接受企事业单位和个人赠送车辆的；（五）挪用或者固定给个人使用执法执勤、机要通信等公务用车的；（六）为公务用车增加高档配置或者豪华内饰的；（七）在车辆维修等费用中虚列名目或者夹带其他费用，为非本单位车辆报销运行维护费用的；（八）违规处置公务用车的；（九）有其他违反公务用车配备使用管理规定行为的。扩展资料：一、相关危害1、从干部成长角度说：公车私用滋生官僚主义和享乐主义，在某些干部心中，车就是身份的象征，官做到。
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