劳动合同法第40条第三款中重大变化是什么意思？ 《劳动合同法》第40条第三款中重大变化是指出现以下情况造成客观情况发生重大变化，如企业工厂的整体搬迁，从一个城市搬迁到另一个城市，员工因为路途遥远而无法继续履行合同；员工所在岗位或者部门因为客观原因被取消，员工也不能够调到其他部门的；还有企业被兼并，企业资产转移等情况。出现《劳动合同法》第40条的情况时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动部关于<；中华人民共和国劳动法>；若干条文的说明》第二十六条：“·本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十六条所列的客观情况。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观。
如何界定环评法第二十四条 环保设施发生重大变化 老企业没有环评报告书。工艺 产量 耗能 地址 燃料 均未发生变化，只是由于原来的除尘设施（水浴除尘）老化，更换为袋式除尘，而且投资不超过50万，这个必须要做环评吗？。
按照《中华人民共和国环境影响评价法》第二十四条规定：建设项目的环境影响评价文件经批准 参考答案：A，B
