我在单位上班干的工作是行车天操〉操作工，现在感觉腰部不舒服，检查结果说是腰间盘突出及腰椎退变骶管囊肿那是怎么一回事呢？ 职防所不作职业病诊断那就不能申请工伤认定。
因工作导致腰椎间盘突出，请求公司调到其他岗位，领导不同意，说这个岗位能干就干我该怎么办？ 建议你申请认定工伤。另外你们有劳动合同没有？
工资不给怎么要我是因为腰椎间盘突出干不了。老板也不想给我工资 可以申请劳动仲裁，如需帮助可加我微信或电话帮你详细分析。
腰椎间盘突出从事不了公司的工作，公司怎么样和我解除劳动关系 可以协商解除劳动合同。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 天津孚惠律师事务所 专业：债务债权 债务债权 损害赔偿 婚姻家庭 婚姻家庭。
长期高强度工作，导致腰椎间盘突出干不了活了，这种情况该怎么办？公司会赔偿吗？ 腰椎间盘突出是常见的疾病，既不属于工伤，也算不了职业病。但如果确实严重影响到了工作，有两个解除途径，一是可以向单位请病假住院治疗，在医疗期内单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资，如治疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以依法与你解除劳动关系，但需支付经济补偿金和医疗补助费。二是向单位申请调整到劳动量相对小一点的工作岗位。其法律依据如下：1、职工在医疗期内不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。a、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。b、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、职工在职工医疗期的病假工资待遇。根据《医疗期规定。
我是做缝纫工作的前几天查出腰椎突出我想不干了拿着病例找我们领导怎么办？ 请及时联系我们，用人单位涉嫌违法，你也病假期的，病假期间有70%工资，如果单位没有签到劳动合同的话，还可以主张双倍工资及经济补偿金
患病不能从事原来工作，单位要协商解决，我能怎么办 本人自2002年6月到通讯公司工作，同年11月与公司签定劳动合同后作为员工被派遣到局本部工作，有购买社保保，到了2011年10月，通讯公司解散，经理对我们说同新公司签定新的。
我是国企职工，工作中腰椎间盘突出，干不了重活，单位应该怎么给我安排工作，如果单位不给我调工作我该怎么办 只能是协商解决. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 吉林常春律师事务所 专业：刑事辩护 企业法律顾问 房产纠纷 合同纠纷 交通事故 。
我因单位的工作性质导致我现在腰椎间盘突出了已经干不了重活 可以直接起诉要求支付工资
我在单位工作十三年了，现在得了腰椎间盘突出不能上班单位不给我交五险了还要我自职请问律师我申请仲裁能得到多少赔偿。 我在单位工作十三年了，现在得了腰椎间盘突出不能上班单位不给我交五险了还要我自职。保险我只有自己交了，我要单位给我解叙劳动合同纸单位也不肯给，要我写自职报告。。
