对于“不想干就辞职，你不干，有人等着做”的言论，你怎么看？
如果知道老板要开除你，你会自己主动辞职还是等老板辞退你？ 你现在要考虑的是辞职后你能得到利益的最大化。既然辞退已经注定，以后跟老板形同陌路，不要顾忌什么面子，什么尊严，考虑好对付老板的办法。我给你几点建议：1，千万不要自己主动去辞职。现在不要考虑什么面子啊，尊严啊。面子值多少钱？尊严值多少钱？况且你又不违法。2，回忆一下，从你第一天给老板打工到现在的所有的情况，把重要细节逐一用文字的形式写出来。所有能够证明你给这位老板打工的一切证据收集好，以备劳动仲裁或打官司使用。3，看一看自己有没有跟老板签订劳动合同。看一看老板有没有给你缴过社保，你的工作年限是几年？以及你该享而未享的福利有没有？想清楚，写下来。4，算一算自己的劳动收入，看看老板还欠你多少工资。一条一条在纸上写清楚。把加班工资，夜班补贴，抢工补贴等等，都记下来。5，当老板来找你谈话，要辞退你的时候，说出你自己的请求。如果没有劳动合同，只要能够证明你在这里干了多少时间活，也就能够证明你与老板之间存在着事实劳动合同关系。这样的话，老板就应该给你缴纳社保。如果未缴纳，那就必须赔给你相应年限的社保钱，工资一分都不能少，相应的福利待遇也不能少。6，因为你是老板给你辞退的。如果他没有合理的辞退理由，如果你在他这里。
对于“不想干就辞职，你不干，有人等着做”的言论，你怎么看？ 这是老板、领导常讲的话，感觉有点居高临下缺少人情味，领导与被领导，雇主与佣人都是平等的法律关系人，都因劳动合同而走到一起，只要不违反合同或法律，好好工作，努力上进任何公民的劳动权，获取报酬等多种权利受法律保护，任何人无权或越权办事，同样不能说一些有损尊严的话或侮辱人格的行为，否则应受道德谴责或法律追究。
刚辞职就被领导踢出了工作群，是不是太无情了，大家怎么看？ 你都辞职了还留在原公司的微信群干吗？建群初衷就是为了方便公司同事聊工作的，其中可能也会涉及到一些私密信息。不管你之前与同事相处的有多好，离职后就是一个外人了，万一你跳到对手公司或者什么拿着原公司的信息泄漏，无疑会造成相应的损失！你这简直是情商低！一般离职大都是主动退群，你却知道现在还闹不明白其中的利害关系，真是无话可说了。朋友，好自为之
领导想让部分人主动辞职，不给补偿，HR怎么劝说让员工安静离职？
辞职前，领导特别诚恳问对团队有什么意见和建议，就算要走，也给他留下最后一点有价值的东西，该怎么说？ 辞职前领导诚恳求建议该怎么应对？有两个问题需要交代一下：1，你为啥辞职？2，辞职时，领导挽留你了吗？这两个前提很重要，决定了你怎么应对。设想一下，一，假设你是受不了团队的某些潜规则，某些陋习而离职的。那么你可能个人和领导有貌合神离的融洽关系。领导知道你要离职，也挽留你了。这时，你可以小心点到即可，没必要离职后连朋友也做不成。但，最好啥也别说，真心厌恶的东西不用说了。都是成年人了，都心理明白。二，假设是你本身和领导有点关系不融洽，自己心理不爽而离职，领导即使“假惺惺”的挽留你了。这时，你反而需要和颜悦色的貌似郑重的提个建议。无关痛痒的建议，最好说点自己没做好，想休息一段时间之类的话。因为越是关系紧张，离职了越要缓和一下。以后你换工作，新东家做背景调查时，领导才可能不说你坏话。总之，既然离职了，不管和领导关系好或不好，话的主题都要往“缓和关系”和“感恩”且“不节外生枝”上靠。人生不易！与人为善是福！说真话是讲究时机的，离职前不是交心的时候。我就吃过说真话的亏，离职说真话，扭头就被人出卖了。
长期受到领导的排挤和孤立，心情非常糟糕压抑，该怎么办，是否考虑辞职？在职场工作，一时受到领导的排挤和孤立的情况常有发生，但是如果长期如此并不多见，因为无论是从领导视角，还是从个人自身考虑，都会想办法解决这个问题，谁愿意心情不好去工作呢？长期如此，不仅工作受到影响，对身体健康也不利。辞职！确实可以离开这个非常难受的地方，是个办法之一，难道没有更好的办法吗？笔者从身处不同的职场这个角度来提出解决问题的办法。1、在机关事业单位工作。这是最能产生这个问题的职场。在机关事业单位，领导和下属职务是上级任命的，其之间的工作关系往往是固定的，不是轻易改变的。直接领导在通常情况下没有权利选择自己的下属，如果之间有矛盾，有些心胸狭窄的领导也许会采取长期排挤和孤立的做法，只能表明这位领导水平不高。如何应对？作为下属，首先把自己的工作尽可能做好，尽职尽责，不能要让领导抓住错误，在此基础上，把受排挤和孤立的事情向领导的上级如实反映，并提出自己调换工作的请求。通常上级会调查了解情况后解决问题，如果不调换工作，那位领导也会收敛起来，不敢明目张胆的造作。下属对待领导，要不卑不亢，走的端，行的直，心情就会敞亮，不再压抑。
喜欢的女孩被领导说了，她要辞职怎么安慰她 您好~我认为现在的孩子禁不起挫折 您要安慰他，同时要让他了解职场就是如此 要让他知道挫折也是一种生活上面的学习 为您推荐： 投其所好，带她散散心或吃吃饭，多鼓励鼓励她。
当员工离职时有些领导会极力挽留，此时领导心里一般是怎么想的？ 其实你都要走了，领导内心如何想的，还重要吗？我也给别人打工过，也自己有公司，所以，离职和挽留离职的员工的情况都有过。一种情况，员工离职并非因薪资待遇和晋升空间，无奈离职的，领导内心也是无奈和不情愿的！06年，在上海一家科技公司任职市场部经理，当时因为老家有些私事要回来处理，而且可能需要两三个月。在当时公司的情况下，请两三个月的假几乎不可能。无奈只好打了辞职报告。领导挽留再三，最后，批了半个月的假期。半个月之后，再次和领导沟通，事情还处理不完，因为涉及法院以及很多程序，一时自己也确实不知道还要多长时间，最后，只能辞职了。之后两三个月里，领导还是联系了两三次，了解一下老家私事的处理进展，并希望处理完了还能重新入职，回去上班。虽然我也很感激领导的赏识，但是处理完事情以后身心疲惫，在老家休息了半年，也就婉拒了领导的好意！我想，领导当时的内心也是无奈和不情愿吧！另一种情况，员工以退为进，用离职要挟，目的时升职加薪。我自己公司的员工，有过以退为进，以离职要挟，希望能够加薪的，也有希望升职的。对于员工这样的做法，首先是非常不成熟、不理智的。诚然，员工离了公司也可以发展的很好，但公司离了某一个员工，其实。
