向公司提供了所有资料公司说工商局那边说看不清医生诊断书上面的字需要重新做吗 这个严格的说医院的诊断材料工商局无权要求更改，医院诊断材料都是基于病情客观陈述，让医院按照工商局要求更改难度较大。
14年11月14日员工出的工伤，随后2天公司就打电话报告工伤部门，由于在组织相关工伤材料时出现了超过工伤部门要求的30天内的时限，工伤部门出具的认定书写的是15年1月6号。
因工伤，只在医院门诊做过诊断治疗，没有住院，现诊断证明被用人单位拿走，能找医院补一份诊断证明吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
企业对职业病诊断有异议如何处理 根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》：第十六条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定报告。。
职工被确定职业病，所在单位应自诊断为职业病之日起多少天内，提出认定申请 《工伤保险条例》：第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向。
本人工伤还在住院治疗当中，公司要我开张住院当天的诊断证明，如果我现在把诊断证明给了会对我有什么影响，哪方面的？求详解
企业为了开发适合的绩效管理系统，进行组织环境分析与诊断包括哪些内容 绩效管理是一个系统，把绩效管理等同于绩效考核实际上是一种错误观念。完整的绩效管理是由绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效沟通组成的，这四个部分缺一不可。我觉得应先熟悉什么绩效管理？一、绩效管理的五个流程：准备阶段、实施阶段、总结阶段和应用开发阶段二、绩效考评取决于3种因素：被考评者的考评类型、考评的目的、考评指标和标准三、绩效考评效标有三类：1特征性效标（考量员工是怎样的人，侧重点是员工的个人特质，如沟通能力、可行度、领导技巧等）；2行为性效标（重点是考量员工的工作方式和工作行为）；3结果性效标（侧千瓦时占是教师量工作内容和工作质量两方面）。选择具体的绩效考评方法时应考虑3个重要因素：1、管理成本；2工作实用性；3、工作适用性（灵活性）。低层次的、管理性或服务性的宜采用行为或品质特征为向的考评方法，大公司总经理或专业人员宜采用管理为导向的考评结果。设计考评方法可依据4个原则：1、其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；2、考评者有机会有时间观察下属的需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；3、上述两种情况都存在，判断用何种4、上述情况都不存在时，可考虑考虑采用品质特征。
医院诊断报告应承担什么法律责任 《工伤保险条例》第59条规定，从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，。
我在机关工会工作，是合同制工人，工会组织活动我是组织看在回来的路上请问律师我该怎么办。 申请仲裁。
