标准工时制与综合工时制有什么区别？ 有区别，工时制在大的分类上有2种，一是标准工时制，二是特殊工时制。您说的综合计算工时制是属于特殊工时制中的一种。我从事劳动法工作多年，以我的经验，你这样提问应该。
没有条件实行标准工时制度的企业或工作岗位怎么办？ 《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。根据该条规定，企业因工作性质或者生产特点的。
公司之前和我们签订的合同是综合工时制，现在公司单方面要改成标准工时制度公司是不是还应该继续按照之前签订的综合工时制？ 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 公司 之前和我们签订的合同是综合工时制，现在公司单方面要改成标准工时制度公司是不是还应该继续按照之前签订的。
什么是综合工时？如何申请？有哪些注意事项？ 综合工时制是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制，是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度 去当地的人力资源社保局申请 综合。
特殊工时制度的定义是什么呢？ 我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，这一标准工时制度。特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行。
推行标准工时制度，请各行IE精英、生产经理主管回答！ 你们在实际中如何去做的？欢迎畅所欲言！ 1.当然是误差值越小越好。具体误差值多少为合理也是不好定论，然而一般要在3-5%，即可认为较为匹配合力。通常误差在10%时就要分析，进行下一步改善。随着操作员工的熟练度、人机配合度、工艺改进等情况的变异，随时对标准工时进行调准。时刻要记住—控制标准工时的真正目的。2.工厂总体效率提升需要具备的条件—标准化。标准化是任何改进的基础和前提，包括技术开发的标准化、工艺工装的标准化、动作的标准化。减少变异，才是追求改进、追求高效的最基本条件。诚然，所谓的标准化有一定的相对性。3.如何才能把握工厂的发展局势，做相应的调整？虽然局部已经得到优化、改善，但工厂总体并无多大改善，这句话可能描述的有些模糊，如果在系统的改进基础上，会有相当大的改进效果，估计，贵单位缺乏系统的管理方法，没能把各个改进进行串联，而是改进了一处后，这个环节又造成了下一环节的瓶颈。建议系统的分析一下吧。
标准工时制度临时变更综合工时制度 夏季公司经营状况不善，公司安排集中放假五天，并由标准工时变更为综合工时制度，未经员工意见，向劳动部门审批，通过了。我想问一下这种行为是否合法且劳动部门审批这种。
