标准工时制度的缺陷 996明显违反《劳动法》，为什么从来没有听说哪个公司因为这个被罚？

计件工资制与标准工时制有什么区别 计件工资制是通过确定每件产品的计件工资率，将员工的收入与产量直接挂钩的一种激励形式。计件工资激励计划的优点是便于计算，易于为员工所理解，计量原则公平，但其缺陷是当企业发现其员工的收入高于平均水平，便随意提高产量标准。标准工时制同计件工资制非常相似，其主要不同之处在于：计件工资制依据产品的计件工资率确定员工的报酬；而标准工时制则是依据员工绩效高于标准水平的百分比付给员工同等比例的奖金。在该计划中需确定员工的工时工资率，以及每单位产出所需要的标准时间。什么是工时立法？ 工时是指劳动者依据法律规定，在一定时间内用于生产和工作的时数。工时制度是有关工作时间和休息时间一系列规定的总称。1949年9月29日，中国人民政治协商会议通过的《共同。什么是综合计算工时工作制、不定时工作制和非全日制工作制？分别有什么优缺点，需要报劳动部门审批吗？ 综合计算工时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。有效利用企业效率，利益更好，但是更易压榨劳动力。不定时工作制：是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升，但是难以保障员工的身体健康。非全日制工作制：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。有利于适应企业降低人工成本、推进灵活用工，但用工人员难以规范要求。都需要审批的。扩展阅读：一、用人单位如何申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制？法律规定，用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。申请时必须提交下列材料：1、申请报告1份。主要内容包括：（1）申请理由（实行综合计算工时工作制的，还需要提供以周、月、季或年为计算周期的理由）；（2）上年度工时执行情况，加班加点工资支付情况；（3）申报岗位及职工人数；（4）用人单位休息休假和加班加点工资规章制度及保障。传统成本核算制度的缺陷有哪些呢？ 作业成本核算与传统成本核算既有区别又有联系。1.其区别主要体现在。(1)成本核算对象不同。传统产品成本核算对象是产品，作业成本的核算对象是作业。(2)成本计算程序不同。与传统成本制度相比，作业成本制度要求首先要确认费用单位从事了什么作业，计算每种作业所发生的成本。然后，以这种产品对作业的需求为基础，将成本追踪产品。作业成本采用的分配基础是作业的数量化，是成本动因。(3)成本核算范围不同。在传统成本核算制度下，成本的核算范围是产品成本；在作业成本制度下，成本核算范围有所拓宽，建立了三维成本模式：第一维是产品成本；第二维是作业成本；第三维是动因成本。作业成本产出的这三维成本信息，不仅消除了传统成本核算制度扭曲的成本信息缺陷，而且信息本身能够使企业管理当局改变作业和经营过程。(4)费用分配标准不同。在传统成本核算制度下，是用数量动因将成本分配到产品里，间接费用或间接成本的分配标准是工时或机器台时。在作业成本核算制度下，作业成本法是根据成本动因将作业成本分配到产品中去。首先要确认费用单位从事了什么作业，计算每种作业所发生的成本。然后，以产品对这种作的需求为基础，经过原材料、燃料和人力资源转换成产成品的过程，将。996明显违反《劳动法》，为什么从来没有听说哪个公司因为这个被罚？ 谢谢邀请，其实996在中国目前是合法的，符合劳动法。现在给你普及一点知识。为促进经济发展，劳动法有特外规定，请注意劳动法三十九条说了，因不同企业不同生产制度，可以经当地劳动部门批准实行合适的工作制。因此就是有了六天八小时制，996制，是申报过劳动部门的。以下是劳动法原文。《中华人民共和国劳动法》：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。你看，人家马师傅和大强子也是问过法律顾问才敢这么说的！我想知道领结婚证他们民政局是不是周六周日不上班的？ 在民2113政局办理结婚证当时拍的照片是直接可以拿5261到的41021、周末属于国家法定节假日，民政局工作1653人员不上班的，可以选择周一至周六办理。2、根据规定，各市各婚姻登记处已经从4月1日起实行周六(法定节假日除外)正常开展婚姻登记。3、另外，每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊日子的上午，婚姻登记照常办理。4、按国务院颁发的《国家机关上班作息时间安排》，上午上班时间是：08：30-12：00下午上班时间是：14：00-17：30，周末不上班，除有特别情况需要加班的除外。5、除非有特殊情况（比如：需要上交上级的材料在规定的正常上班时间内不能或不可能完成时，需要加班等）时星期六星期天才会上班。结婚证办理需要携带的证明：1、双方的居民身份证2、双方的户口本(或者集体户籍证明)3、婚姻状况证明扩展资料领取要求结婚证是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。结婚证正本一式两份，男女双方各持一份。领取结婚证的法定条件：双方自愿、均无配偶，男满22周岁、女满20周岁，双方非直系血亲、非三代以内的旁系血亲，没有医学上认为不应当结婚的疾病。我国的《婚姻法》倡导婚姻自由，按理来说每个人都具有结婚的权利，。996明显违反《劳动法》，为什么从来没有听说哪个公司因为这个被罚？ 《马云冷血？华为任正非比马云狠1000倍！阴阳子 著说996的马云狠？那你根本不了解华为任正非！马云其实是个心比较软的人。关键时刻手腕还是太软，更适合当企业教育家，都不是太适合企业领袖。阿里巴巴2000年时扩张太快，互联网泡沫破裂时公司账面资金几乎枯竭，当时阿里巴巴在全球刚布了一些办事处，财务蔡崇信要快速裁员，确保公司能保住一些流动资金，渡过难关。马云居然很伤心，问蔡崇信：这样裁员，同事会则么看我？会不会觉的我是坏人？阿里巴巴崛起的20年，无数从阿里巴巴跳出去创业的人带着在阿里巴巴攒的技术，人脉，理念去传立自己的公司。马云不仅不反对，有些好项目还资助，帮忙一把。比如那个口碑网创始人李治国，原是阿里巴巴资深总监，后来发现口碑相传是个蓝海市场，立即辞职去自己创业。马云知道了不仅不生气，还很鼓励，给了很多指导意见。最后，口碑网走上正规后，阿里巴巴又在马云授意下，于2015年以60亿元资金收购口碑网！李治国成功套现离场。皆大欢喜，从此对马云感恩戴德，自然不提。马云到底资助了多少阿里骨干离开阿里去独自创业真的很难计数。可以说，马云当然是大资本家，赚了不少钱。但他是个比较心软的人，比较讲义气，离开阿里的人回来找他，。劳动法，加班必须支付员工加班工资吗？为什么有的公司天天加班，都可以不支付加班工资？ 我认为劳动法在实施措施上有比较大的缺陷，主要是违法成本太低，在企业主高层管理头脑里没有需要严格遵守的意识，从多年难以解决的拖欠农民工工资问题，还有我多年打工换了多个企业的经验看，拖欠工资，拒付加班费或许不叫拒付而是压根就没有，别人都没有你一个人要加班费？因为要工作也就不跟老板提加班费的事了，除非撕破脸花时间去搞，农民工拿不到工资爬塔吊爬电塔还要政府花大力去帮他们讨要，费尽九牛二虎之力只拿到自己应得的，你见过几个老板董事长总经理因为拖欠工资克扣加班费或违法加班被拘留逮捕的？你要养一家老小你愿意为加班费与公司闹跑劳动局跑法院？双倍赔偿一般也是拿不到的，一般调解了拿到自己的一份就不错了，除非法院判决。这两倍赔偿我认为不如拘留董事长几天更有威慑力，在这种小地方也不谈什么工会了。如果劳动法真有威慑力还有多少这种事吗？你是否支持互联网公司常见的「弹性工作制」，这一制度有哪些利弊？ 弹性工作制，是赋予员工安排工作节奏的自由，还是一种变相加班呢？欢迎从业者入圈交流：https：//www.zhih传统成本核算制度的缺陷有哪些呢？ 传统成本计算方法认为是产品消耗了资源并导致了费用的发生，将直接材料、直接人工计入成本，使用单一的成本分配标准（如：工时、业务量或直接费的发生额）分摊间接费用，而。

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