为什么现在的一些年轻人不如老一辈人勤奋和节俭？
为什么现在年轻人都不喜欢老一辈的那些规矩？
为什么现在很多的年轻人都不像老一辈那样辛苦奋斗？ 谢邀。现在的年轻人像不像老一辈人那样辛苦奋斗？这要取决于家庭条件和家庭教育吧。你说让一位亿万富豪的子女像他父母当年一样的辛苦奋斗，这也不太现实吧？人毕竟不是苦行僧。但一些家庭经济状况并不好的子女们也等着啃老，这就要归咎于他们的父母娇生惯养了。因为只要不是家里惯出来孩子，在今天这样生活节奏快、高房价高物价的社会，他不辛苦奋斗那他怎么生存？我一个朋友的儿子，在一家科技公司编程，年薪三十万左右，每天都要加班到半夜一点多钟，因为加两个夜班等于上一个正常班，所以他每天加夜班，他月薪三万差不多三分之一来至于夜间加班费，你说他这不叫辛苦奋斗吗？只怕奋斗精神比当年的老一辈人更足。
年轻一辈更应该主动理解老一辈，还是老一辈更应该主动理解年轻一辈？ 如上，谢谢回答 实现思想的沟通很难，实现情感的沟通相对容易。年轻一辈主动理解老一辈相对容易些，其实能够在生活中体察到不同年代人群的性格思维特点对自身是非常有益处。
作为一名年轻的管理者如何管理资历老而富有经验的员工？ 需记住一点：人员管理的核心永远是【知人善用】很多管理者、尤其是刚做管理岗的新人，急迫想建立自己的威信，就容易走进一个管理的误区：“管理人就是要他听话，我要说一不二，就是要他服我。因此，在面对一些工龄比自己长、或者某些本身业绩不错，但未获提拔的老员工的时候，较为冒进的制度或者言辞，容易引发抵触情绪甚至矛盾。换位思考，这是人之常情。团队管理的本质乃是为核心目标服务，所有团队的核心目标毫无疑问，就是创造价值，每个人都有收益，这样的团队才有一往无前的动力。因此，本着创造价值的原则和目标，我有几点对老员工管理的经验和建议：1、老员工用好了是宝，用不好是团队负能量的根源。如果你的老员工本身是能力突出的业务骨干，应想方设法用好，发挥其团队作用；2、知人才能善用。与老员工坦诚交心，倾听他们的意见和建议，必要的时候关心他们的生活情况，肯定他们在团队中的作用，并阐述你对团队接下来的工作安排和目标愿景，共同讨论，形成目标统一。3、如何善用老员工？合理设计制度，发挥老员工的责任感和主观能动性，如：老员工带新人、根据业务拆分小组由老员工担任小组长，必要时进行分组PK、在团队中多肯定老员工的能力和经验，并组织分享会。
为什么老一辈的人没有心理问题而很多年轻人有？ 现在生活水平越来越好，生活的节奏越来越快导致很多人的生活压力越来越大，烦心事越来越多，包括生活的烦忧，工作的压力，可以说是压力山大，一些抗压力弱的就会出现心理问题，特别是年轻人，为什么老一辈的人没有心理问题而年轻人有呢？我认为有几个原因：1.年轻人目标过大，高估了现实。大部分的年轻人没有什么实践和生活阅历，年轻气盛，对自己充满自信，一腔热血，投入到现实的实践中，就出现很大的理想和现实的落差，难以期及的目标，给人一种无力感。内心就会对自己产生怀疑，压力很大。甚至会自暴自弃。其实放平心态适应好，增加自己的阅历，我相信年轻人一定行。2.物欲横流，竞争激烈，年轻人面对复杂多变的大环境，就意味着年轻人要承受着很大的心理压力。3.老一辈的人摸爬滚打一辈子了，他的承受能力要强的多，很多东西已经看淡了，生活阅历也比年轻人丰富，即使是失败了，他也想得开，看得开，对他的心理没有多大影响。所以说老一辈人没有心理问题而很多年轻人有。年轻人放平心态，适当的减减压调节下自己有利于更好的适应环境。
对于农村的亲戚，为什么一些老一辈的人觉得亲热，一些年轻人觉得很烦？最怕过年走亲戚，或者干脆亲戚们到家里来。这在老一辈觉得很亲热，而年轻人却感觉不胜其烦，主要是。
说人家老而年轻的话怎么说 land.ixiaolu.com 广告 知道 十分钟有问必答 立即下载 为您推荐 别人说自己老！要怎么回答！女的：您这哪里显老啊，简直就像是20多岁的小姑娘一样，一点都不显老 男的。
为什么老一辈叫艺术家，年轻一辈的叫名字？ 新秀，新星，还都年轻着呢，以后会成“家”
