职场话题：怎样让工作中的相互推诿扯皮止步于你？ 在职场中互相推诿扯皮现象是有所存在的！这是职场制度建设不严谨，各付企职，各付企责的制度没有力度，职场员工执行力太差，奖惩制度不健全，管理手段不完善，团队缺乏凝聚力和战斗力！职场要完善制度，健全管理条例，管理明确到人。用制度管理人，用政策激励人，用策略促进人！我们要向管理要人才，向人才要市场，向市场要发展，向发展要辉…煌！我们要发场团队精神！宏杨团队互相！强化团队管理！促进团队对市场开发！齐心山成玉，协力土变金！人心齐，太山移！职场能有这种精神！互相推诿的事件就会止步，工作中就不会出现！
请问劳动局互相推诿扯皮，农民工，工资结不了，农民工该咋办？ 诉讼要求工资。
工作中如何面对推诿扯皮和勾心斗角现象？ 职场是个技术活，但【少说多做】永远是职场的不二法则！还有，领导吩咐的事情要优先处理这很重要！
公安机关在办案过程中互相推诿扯皮。对案件的处理持消极态度还有索贿现象，我该到什么部门去反应 个别民警的这些行为，由于还没有达到触犯法纪的程度，索贿行为可能还没构成且无证据，应属机关工作作风问题，不属纪委或检察院管辖，应该向当地机关效能办公室投诉。。
我做到了\ 你没有做到现实中很少有人做到除非死心眼任劳任怨或者有大智慧的人
在工作中如何对付扯皮之人？ 具体什么问题呢，有许多种扯皮的做法，有的是办事员的策略，有的是办事员的能力，有的是办事员的责权范围，总之，单位领导的管理能力、管理作风都会影响到的。查看原帖>；>；
