劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖？ 没有这规定，休病假是劳动者的基本权利。但长期病假是有医疗期的规定：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第三条。
三十五岁了，现在开始发奋读书改变命运和家人生活还来得及吗？ 三个基本思想：1、无论何时，开始寻求更为有效的途径、方式以求自我改变、自我突破、超越自我，都不晚！2、在三十多岁的年龄，对于“读书”这种方式的理解、使用要有更理性的看待与行动；3、三十岁之后，要树立更为适合自己年龄阶段的成长、发展思想！一、三十多岁，一点不晚！过去的，都过去了。别因为自己三十岁之前没有什么傲人的成绩而感觉失落。即使到了三十多岁再发力，也是很正常的。开句玩笑：从现在开始努力，也算是年少有成！“大器晚成”这个词儿都言之尚早呢！因为，一点儿都不晚！别只盯着网络上知名的那几个二十多岁、三十郎当岁就身价多少多少的人物！毕竟那是少数！更多的人，包括很大比例的企业家、名人，都是从三四十岁才开始逐渐步入正轨的！网络上搜一下吧，现在国内有影响力的很多企业家，都是四十岁出头才开始创业或者迈入自己所从事的行业、领域的！所以，三十多岁一点儿不晚。只是由于互联网以及各种自媒体的兴起，使整个社会的浮躁情绪泛滥，让很多人总感觉自己不如很多同龄人，总感觉到了三十多岁应该事业有成、大富大贵而已。别被互联网带偏了！看看身边人，你会踏实！二、三十多岁，对于学习、读书的理解，应该完全脱离上学时代的思想了。三十多。
休完产假就辞职，可行吗？ 先说可行的情况，那就是如果公司本来也不想要你了，巴不得你休完产假就辞职呢，因为产假后还有一年的哺乳期，属于三期之一，公司如果想辞退你都费劲，正好你自己走了，多好。我之前有一个同事，产假回来后就要求涨工资，要求月薪涨3000，当然公司没同意，最后按正常涨薪比例给她多涨了一些，但是距离3000还差的很远。然后她开始故意和领导对着干，指责领导水平太差，还要她教，就差谩骂了。她还反过来指责领导难为她，说想辞退我直说，于是领导明确跟她说，你现在哺乳期我不会辞退你了。过了不到一个月，她就主动提辞职了。她为啥敢那样对领导？因为她知道我们守法，如果辞退她肯定要给补偿金的，哺乳期基本得按2N给了，她自己就是HR她明白的很。但是她没想到领导不但忍了她，看着她作，还明确告诉她不可能辞退她。于是主动辞职了，领导长舒一口气，总算去了这个麻烦。再说不可行的情况，那就是你隐孕入职或者入公司后马上怀孕生娃，这种情况休完产假就离职挺没职业道德的。隐孕对我们公司来说没出现过，因为入职体检有胸透这种项目，孕妇不能做的。但遇到过入职后很快怀孕的，生完孩子继续在公司工作了挺久，这样也算公司没白招这个人。现在条件越来越好，有个别校招女大学生。
一般提前多久休产假合适
买社保有什么好处？ 本人22岁，要不要那么早买社保？买社保有什么好处吗？三、医保有什么作用？在社保中，作用最大，与咱们生活最紧密相关的肯定是医保。一场大病就可以令无数人倾家荡产了，而。
你使用过什么手段来扳倒自己的上司？
三十五岁了，现在开始发奋读书改变命运和家人生活还来得及吗？
