你认为劳动仲裁案件中，企业和员工谁的胜率高？ 据过往统计分析来看，员工胜诉的比例较高。员工往往是弱势群体，在劳动关系中处于被动地位，而法律是出于公平公正的原则保护处于弱势的一方，不少企业往往出于自身利益作出不利于员工的举动，因此，员工胜诉率较高。
劳动仲裁案例分析(一) 用人单位对免予刑事处罚的职工可以解除劳动合同案情回放：王某系*公司职工，双方签有劳动合同。2004年5月12日，某区人民法院判决“被告人王某犯故意伤害罪，免予刑事处罚”。
劳动仲裁胜诉，公司又起诉到法院，说经营困难，现在法院已经立案，准备开庭，结果会怎样
2008年劳动仲裁案例，请求高人分析 培训费这一块不是公司说了就算的，是要有证据的，这一点上面不用担心。仲裁书下达后，如果15日内公司即不上诉也不执行的，你可以到法院申请强制执行。如果单位上诉那也是单位的权利，没有办法，能够调解是最好的，调解书下达以后是不能上诉的。另外劳动仲裁的时效现在是一年，这一年指的是权益补侵犯或者知道自己权益遭侵犯时算起，你可以说你是08年1月1日以后或者更晚才知道单位不缴纳社保是违法的，还有就是一般劳动者在职期间都不敢运用法律手段维权，你这样情况一般都是从离职时算起。加班费这一块只要你能证明你的确加班了，而且单位没有给你发加班费，是要补给你的，公司现在提供的这些证据是不成立的，公司现在还可以把任何东西打印出来一大堆然后再盖上公司的公章，只要你没有签字坚决不认。还有关于你主张的总金额这一起，最好控制在当地最低工资标准12个月工资之内，公司就没有权利上诉了。
