自由职业是以灵活就业交社保合算，还是挂靠到单位合算？其实我历来的观点都是主张自己交比较合算，挂靠单位缴费虽然女性可以以女职工身份在50周岁办理退休，但是55周岁办理退休，多了5年的缴费年限，每月养老金至少要多500元左右，所以这个账要看你怎么算。第一，挂靠单位要多增加社保费用支出。挂靠单位缴费，养老保险缴费需要按照单位在岗职工的缴费比例进行缴纳。不但要缴纳养老保险，而且还要缴纳医疗保险，生育险、工伤保险和失业保险，总的缴费比例为34%，其中养老保险缴费比例为24%，医疗保险缴费比例为8%，失业保险保险为1%，生育险和工伤保险为1%左右；假如每月的缴费基数为5000元，那么每月承担的社保缴纳费用为1700元左右，每年需要缴纳社保费用20400元；即使只缴纳养老保险和医疗保险，那么也要承担32%的缴费比例，每月的社保费用1600元左右，每年为19200元。但是如果只缴纳养老保险和医疗保险，不缴纳其他三险，用人单位需要承担一定的风险。第二，个人缴费可节约社保费用支出。如果是个人以灵活就业人员身份自己办理职工社保，只缴纳职工养老保险和医疗保险，个人缴纳职工养老保险的缴费比例为20%，比挂靠单位缴费减少4个百分点，医疗保险缴费为8%，这个没有什么。
女，养老保险已经交了23年了，现在下岗了。今年44岁，还有交的价值吗？ 女，养老保险已交了23年了，现在下岗了，现在44岁，还有交的价值吗？根据目前的退休制度，女性职工50岁退休，你还有六年。如果按照延迟退休的话，还有十多年才能退休。这的确是一件难以把握的问题。解决这道难题最主要的看你下岗后是否从新就业。如已经从新就业，有适当的收入，那应该继续交到50岁，或者更长时间。运气好的话，到了那时延迟退休还没开始，你就可以退休了。退休待遇不受影响。如此已经延长退休，对你个人也没有什么损失。如果你下岗后自谋职业，收入又可观，有那种经济负担能力，无论50岁退休还是延长退休。也应该继续交。这样，到时你的退休待遇同样不受影响。可以一直交到退休时。如果你下岗后，既没有机会再就业，也没有自谋职业，也就是失去了经济来源，生存都难以解决，那就很难办了。根据目前的退休政策，当你达到退年龄时，只能按你中断交费时的各项指标计算你的退休待遇。与你同龄，又没有间断地交纳养老保险者差距是很大的。我不知道你的具体情况，以上几个\"如果”是我中肯的建议。因为我在退休前在企业劳资部门工作多年，对养老保险政策比较明白一点。养老保险是一种福利性的保险，是解决人们在丧失劳动能力时的一种基本保障。只有根据政策时时把握。
在工作当中，工龄对于劳动者的意义是非常大的，这关乎到退休领取退休金的多少，所以劳动者在关于工龄的问题上都非常关注。那么领失业保险金扣工龄吗？为此，下面华律网小编。
从单位买断工龄出来，一直交养老保险还继续算工龄吗？ 从单位买2113断工龄出来，一直交养老保险是继5261续算工龄的。4102按规定是买断工龄以前的工龄不算（1653工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算，一年工龄增加1%的基础养老金。扩展资料：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年。
买断工龄后自己交社保退休与企业职工退休一样吗？ 我的回答是，在政策取向与待遇计发上，买断工龄后自己缴社保退休，与企业职工退休有相同的方面，也有不一样的区别。先说退休政策取向与待遇计发上相同，即完全一样的方面。对于买断工龄以前的实际和视同缴费年限，一样认可与相同对待。买断工龄后必须继续参保缴费，并按照本人缴费基数的高低，与缴费年限的长短，计算核定养老金的政策取向上，没有变化。在退休后办理退休的年龄规定，与缴费必须满15年及以上的规定上会一视同仁，没有变化。在退休计算待遇的政策办法上，将会保持不变，也就是在计算给付养老金的计发办法上完全一样，不会改变。再说不一样的方面。在缴费的方式上，买断工龄后须本人按灵活就业人员的方式参保缴费，缴费比例、挡位，由买断工龄人员自主选择，多缴多得，长缴多得。在缴费比例与负担上，买断工龄人员必须全额承担所选缴费基数20%的全部费用，费用负担明显偏重一些。而企业参保人员在缴费负担上，则由单位和个人共同负责，企业缴费比例现下调为16%，而参保个人继续按8%缴费，由单位代扣代缴，并全部记入个人养老金帐户。感谢阅读、关注与点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
在国企1977年参加工作，2004年下岗卖断工龄，到退休以前的27年工龄算吗？ 1977年参加工作，国企，2004年下岗卖断工龄，到退休以前的27年工龄算吗？您工龄27年，那么也就是您从1977年开始工作，从1977年到1992年的这中间15年也就为视同缴费年限。今年，将继续提高基本养老金标准 并确保按时足额发放，想要知道具体的调整幅度，到时小编会及时更新养老金调整方案最新消息，大家放心。不论几月份调整，都会补足全年差额的回顾往年的情况往年都是采取“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的方式定额调整就是退休人员按每人每月一定的额度标准增加，例如：2014年具体标准为：在原有基础上定额调整每人每月增加100元 2015年具体标准为：在原有基础上定额调整每人每月增加100元 2016年具体标准为：在原有基础上定额调整每人每月增加70元挂钩调整就是体现“多工作、多缴费、多得养老金”的原则，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。比如缴费年限每满1年（不满1年的按1年计算）的，每月增加5元。退休时养老金怎么计算的问题：退休时每月的养老金是由两部分组成的退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金基本养老金基本养老金＝全省上年平均工资＊缴费指数（最低养老金基数0.7-。
你好，我以前在单位工作时，一直交的 养老金，后来单位改制，我下岗并买断了，后我自己接着交够15年，没交，后来又接着交了几年，现已到 退休年龄，请问，我中间断交养老金，领退休工资的时候，是否算 工龄？。
下岗失业人员的工龄要如何计算？ 很多人都不关心工龄，但是一旦遇到点纠纷，大家伙未必都说的清楚。比如工龄是怎么认定的？工龄是什么？首先顾名思义的是，工龄是指工作时间的年龄，那么专业点来讲，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄很重要，它是衡量一个人工作资格的量度，工人有工龄，军人有军龄，任何职业都有工龄，早一天参加工作，就是后参加工作的师傅，评级评工资，工龄都是重要依据，工龄越长，资格越老，工资也随之增长。虽然许多工作按多劳多得考核，但这是一时的计算，不固定的。固定收入是按工作态度和工龄长短计算的。特别退休后的养老金多少，工龄是最重要的依据，工龄长就是长，短就是短，任何情况，任何人都无法改变。而工龄也代表着一个人参加工作时间的长短，侧面表达一个人的工作经验，对企业的贡献大小、他所具备的知识、经验、以及一个人技术的熟练程度。还有一些情况，是前后工龄可以连续计算的：
下岗后自己交养老保险算工龄吗 下岗后自己交养老保险算缴费年限，不算工龄。根据职工基本养老保险政策，影响企业工人退休待遇的，不是工龄，而是缴费的年限。养老保险开始缴费以前的工作年限可以视同缴费年限，养老保险开始缴费以后的缴费年限是实际缴费年限。视同缴费年限与实际缴费年限合计为缴费年限。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333431353966低。扩展资料：工龄计算原则职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4、企业经转让、改组或者合并，。
