领导推诿扯皮，做为下属的你是什么感受？ 这个问题是中国历史“文化”传统，更是官场丶职场的必然存在。静心下来去思考明白这种“道理”就见怪不怪了！
公司员工推诿扯皮，有些小事没人管，导致公司管理混乱，怎么办？这个问题就看你的个人选择啦。小编有个朋友在商场综合体工作，叫他雷哥吧，雷哥刚入职的时候，是商场的营业。
党员对待群众推诿扯皮、态度恶劣是一 般的作风问题吗？ 根据《条例》一百零八条规定，“对符合 政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党 群、干群关系的”，或者“对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的”，都属于违反党。
如何界定不作为、慢作为、推诿扯皮、久拖不决 不作为是看见了也不管；慢作为是管是管了，但过程缓慢，进展不大。推诿扯皮是多一事不如少一事，爱谁管谁管；久拖不决，历史遗留问题，拖着吊着就是不去仔细处理。不作为是相对于作为而言的，指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。慢作为，是相对于不作为而言的。相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。推诿扯皮，成语，指推卸责任，毫无必要地争论。久拖不决，受理后，拖着不给办理。能拖多久拖多久。
缺乏担当、，推诿扯皮存在问题包括什么？ 一是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说，只看部门怎么讲，只看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲直。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切。二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，假深悟“真道”之名，行庸政懒政之实。三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。更有甚者，身陷其中、推波助澜。四是不敢担责，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦、迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周、想得全，做得不好都是他人重视不够、操作不好。
基层工作人员作风不够扎实有哪些表现 一、存2113在主要问题 近年来，我县5261农业经济的快速发展，充分证明4102农林系统干部职工、基层分管领导1653是一支敢打硬仗，经得起考验的高素质队伍。在肯定成绩的同时，我们要也清醒地看到，在某些党员干部身上还存在着对农业发展悲观失望、思想观念不够解放、宗旨意识淡薄、作风不扎实、精神状态不佳等问题，与新形势、新任务、新要求还不适应，不符合，甚至背道而驰。通过调研主要存在以下问题：一加快发展步伐，缺乏信心和信念。一些基层干部职工缺乏科学发展的战略眼光，认识不高，对农业未来的持续发展丧失信心和信念。二思想观念陈旧，开拓创新意识不强 一些基层干部的思维方式、工作方法不适应新形势的发展，自我感觉良好，满足现状，不想事、不谋事、不干事，因循守旧。个别干部嘴上讲解放思想、讲实事求是，但一遇到具体问题就唯书、唯上、固守教条主义，不善于研究新情况，凭经验办事。一些干部目光短浅，没有创先争优意识，没有积极探索新时期、新形势下各项工作新途径的勇气，工作推一下，动一下，不思进取。三宗旨意识淡薄，工作作风不够扎实。面对新形势、新任务认识不到位，思想模糊，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，。
