电力公司外线工应该具备哪些素质 电力外线工应该具备的素质如下：自身安全保护意识，电业专业技能操作技术，安全操作能力，工作流程掌握程度，问题解决办法，高风险作业保护措施等。下面是具体内容： 。
我身边的电力工人600字作文 我的身边有许多默默无闻的人，他们都在自己的岗位上不辞辛劳地做着自己的工作.而我最敬佩的人是清洁工人.这是一个炎热的夏天.小鸟不知躲藏到什么地方去了；草木都低垂着头；小狗热得吐出舌头不停地喘气.知了不住地在枝头发着令人烦躁地叫声，像是在替烈日呐喊助威.静止的柳条上，知了一动不动的趴着，沉闷的空气中，它的叫声好象在不停的说：热死了—热死了—这天中午，我去小卖部买了一根雪糕，随手把包装纸丢在地上.这时迎面走了一位清洁工人.她推着垃圾车在远处向我挥了挥手，好像在说“防港是我家，清洁靠大家，请不要乱丢垃圾，好吗？我仔细打量了她一番，矮小微胖的身体，身穿一件似乎退了颜色的蓝色制服，好像那就是他们永远的符号.有点黝黑的皮肤透漏出健康的气息，看额头那一道道深深的皱纹，似乎饱受了岁月的风霜.脸上挂着浅浅的微笑，那微笑像阳光，给阴暗的心灵带来了明媚；那微笑像雨露，给干枯的心田以滋润；那微笑像清风，给喧嚣的人群带来清新；那微笑似花朵，给纷繁的尘世带来芬芳，更让我们感受到了人世间的温暖.最让我难以忘怀的是那对生活充满无限希望与热爱的双眼，那双眼中没有表现对生活的抱怨，更没有表现出对生活的无奈，只是静静地，似乎那就是他们的天职.把那把不知道换了。
有多少人在国企，却不是正式工，属于劳务派遣的，来说说你的情况？ 我身边不少同学由于学历因素，进了国企也没成为正式工，属于劳务派遣。不过大部分同学进去了都在坚持着，也没跳槽出来，毕竟他们认为这工作来之不易。为什么现在国企会采用劳务派遣的用工方式？国企的员工分类分3种，一种是事业编，一种是合同工，最后一种就是劳务派遣了。国企之所以劳务派遣用工，主要考虑两方面一是：对于财务报表的影响不同，劳务派遣员工对企业财务报表影响低。二是：劳务派遣人员用工成本低。就好比，打个形象的比喻，企业为什么要用大学实习生，因为实习生便宜啊。劳务派遣工对于个人的前途问题：我问过待在国企的同学小A，他跟我说，虽然自己是劳务派遣工，但他已经看开了，因为从劳务派遣工变成正式工是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处：1、家里父母满意。父母觉得，就算不是正式工，怎么也算是待在国企了，名声好听。他父母给别人说起，面子也强一些。2、从打工角度来说，国企各方面也比很多工作强。比如我那些待在国企的朋友们，让他们换一个比目前更好的工作，对于他们是非常难的。3、福利待遇虽然比不上正式工，但也还算OK。4、离家更近，不用在外奔波。5、能方便找到不错的另一半！比如他们很多同事另一半也是国企的，两口子有这样。
