如何评价关爱通这个员工福利平台？ 关爱通主要还是做员工福利的，百这个主要看各个企度业怎么操作，单纯用来发放员工福利那没得说肯定好用问，有福利积分能换取各种福利，答还能连接到各个电商平台去积分换物，看到网内上有个别企业老板把福利积分当工资发，那就不容做评价了，这是企业老板问题。
关爱通怎么用，能直接把积分转到支付宝里吗？ 关爱通2113不可以把积分转到支付宝里5261。关爱通是国务院国资委4102系统中专业从事人力资源服务的全国性公司1653中智公司旗下子公司。企业客户超过8500家，服务员工350万以上。关爱通能够帮助企业在不同预算状态下（有预算、无预算）实现对员工的福利关怀。关爱积分券是中智关爱通发行的积分衍生产品，旨在满足企业在发放积分时所需的仪式感，使企业在选用积分时拥有更多的应用场景。关爱积分券等同于关爱积分，但免于繁琐的平台管理，且享有与关爱积分同样的服务保障。积分轻体验，使用更灵活。本券不记名、不挂失、不计息、不兑换现金。有效期为三年，可在有效期内多次使用。本券有2种使用形式：电子形式、实体形式。扩展资料关爱通绑定天猫淘享卡的方法：1、点击打开最新版的【手机淘宝app】。2、进入手机淘宝首页界面以后，我们在菜单中找到【天猫超市】。3、点击底部导航按钮【我的】，然后点击进入，进入我的界面以后，我们点击按钮【超市卡】。4、进入天猫超市卡界面以后，我们点击按钮【绑定超市卡】。5、点击按钮【绑定享淘卡】。6、输入关爱通换取享淘卡获取的账号和密码，然后点击按钮【确定】。7、取认绑定卡号信息，然后点击按钮【确认绑定】即可。。
关爱通这个平台上面的员工福利套餐种类多吗？ 挺多的，有对应每个节假日出的礼品套餐，也有一些有创意的，具体的可以上平台上看哦
《关爱通》员工登录网站是什么？ 以下为登陆网站：2113life.irco.com.cn关爱通：公司简介5261公司全称：中智关爱通（上海4102）科技股份有限1653公司[2]关爱通是国务院国资委系统中专业从事人力资源服务的全国性公司中智[3]公司旗下子公司。企业客户超过8500家，服务员工350万以上。关爱通能够帮助企业在不同预算状态下（有预算、无预算）实现对员工的福利关怀。[1]关爱通首创“爱在其中”生态圈共赢理念，依托领先的互联网平台技术，整合优质社会资源，帮助企业实施“以人为本”的企业文化，让员工在满足个性化需求的同时回馈社会。实现有效的关爱传递，感受爱，传递爱！核心业务企业员工福利有预算部分一、弹性支用账户福利福利额度管理系统福利额度管理特指企业事先设定员工年度福利总数，并在该额度范围内设置和发放多福利项目的弹性福利实施模式。关爱通“福利额度管理平台”特为企业实施这种模式而设，通过整合最佳供应资源，向员工提供完善的福利弹性体验。关爱积分平台关爱积分通过中智提供的企业专属“员工关爱平台”进行管理并由企业向员工发放积分，员工可以使用积分进行自由兑换。二、健康类福利体检自由行体检自由行是以提高员工福利体检参检率及提升员工体验度为主要目的。
现行制度中职工福利费是否需要缴纳个税 一、目前都不2113允许计提福利费，而是在5261不超过工资总的14%限额内按实列支，发生费4102用时：借：应付福1653利费，贷：现金或银行存款，月末分配计入对应的科目。生产线上人员的计入制造费用，管理人员的计入管理费用。二、在不超过工资总额的14%部份允许在所得税前扣除，超过部份作纳税调整。三、按实列支的职工福利费，分具体情况：发放给个人的钱、物应该计入个人薪酬一起计算个人所得税，用于其他福利项目的就不必计入个人薪酬了。扩展资料：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。
关爱通是否能够提供覆盖全国的员工弹性福利外包服务？
将产品用于发放职工福利时怎么计算增值税？ 1、一般纳税人2113把外购的产品作为福利，无偿发放给5261职工，如果购进时已经4102抵扣了1653增值税进项税额，那样做进项税额转出的。也就是说这部分外购货物的增值税是不能抵扣的。2、如果一般纳税人把自产的货物，作为福利无偿的发放给职工，那样视同销售，要按照计算价格计算增值税销项税额的，同时还要结转已销商品的成本。
