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优秀员工奖励方式有哪些 年终发放高额2113的奖金 或者奖品。以此鼓励所5261有员工加薪，通过这种4102方法留住优秀员工（但是要注1653意，同一岗位的薪水如果过高，第一回影响其他公认的心态，第二 本着多劳多得的原则，每个岗位的薪水是有上限的，如果薪水上升空间不足，那么也有可能留不住人）升值，仍然是通过这种方法留住员工（同样要注意，如果该员工没有能力完成新岗位，将会对双方造成不好的影响）所以最安全 最好的方法还是第一种
快过年了公司发了十万年终奖，投资什么好呢？ 新手可以去试一试定投，将风险变小。我在2018的股市投资展望主要看好：资源类、医药生物、成长型白马以及环保等四个方向。举个例子。医药生物我国的医药水平尤其是癌症相关研究方面在近年有了长足的发展，涌现了一批优质医药公司。大锤认为在我国逐步老龄化的前提下，未来10年将会产生大量的医疗需求。目前我国的公立为主的治疗体系必将面临巨大考验，所以民营医院将可能异军突起。虽然近期医药生物板块有了巨大的涨幅，大锤依然看好恒瑞医药、复星医药、金斯瑞生物、通策医疗和爱尔眼科等优质公司明年的表现。
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诺和诺德医药代表的待遇有多少？奖金是如何算的？季度奖？大约多少？ 代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。诺和诺德：底薪3000-4500，电话1000，交通1000，差500/天，季奖12000，出差星级宾馆，每年带薪国外休假.诺 华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。罗 氏：普代2600-3200，高代3800－4500，交通1000，电话300，奖金高．礼 来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话350交通900，电话350，奖金很高
