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认定用人单位工时制度的标准 特殊工时六日算加班吗按劳动法怎么计算

2020-07-20知识10

情况是这样的,第一,用人单位使用综合工时制度,但平均每天工作时间为12小时用人单位是否已经违反了劳动法的相关法规 你好,已经违反了劳动法,建议你可以到劳动局投诉处理什么是标准工时制度 法律规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;。特殊工时六日算加班吗按劳动法怎么计算 劳动法对不定时工作制规定如下:1、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。。

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