医院编制备案制是什么意思？比合同制好一些吧？ 医院备案制是医院取消事业编制后对在职人员进行规范化管理的一种形式。2020年，事业单位将完成分类改革。在事业单位分类改革中，除了对行政执法类、公益类、生产经营类三类事业单位进行改革外，还有一个重要改革内容就是试点取消县级以上公立医院和高校取消事业编制，实行备案制管理。目前，医院备案制管理已经在福建、江西等地开始试点。医院实行员工备案制管理，核心是去编制，但医院仍保留事业属性。编制取消后，医院招录人员不再受编制限制，可以按需按岗有选择性地招录急需紧缺性人才，人员到位后只需报机构编制部门备案，不再受编制名额等约束，在人员的招录和使用上有了更大自主权，有利于医院人才结构的优化。这是机构编制部门为医院这样的专业技术部门松绑，探索机构编制改革的具体实践。公立医院实行备案制管理，按照机构改革“老人老办法、新人新办法”的通用原则，本着稳定考虑，老员工取消编制后一般会保留待遇不变，不会受到改革的冲击，但是新录用人员将按照改革后的新办法执行薪酬待遇，与医院效益挂钩，按劳所得，凭本事吃饭。所有员工统一签订劳动合同，按市场原则执行管理。因此，医院的备案制实际上与合同制并没有太大差别，谁好谁差，主要看岗位和效益，。
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护士劳务派遣，合同制，备案制，事业编他们工资待遇什么区别？
护士劳务派遣，合同制，备案制，事业编他们工资待遇什么区别？ 正常上班区别不大，最大的区别在失去劳动力之后的待遇。比如：退休之后，婚假产假期间，伤病不能上班期间，大病重病失去劳动力之后。还有一种区别：敢不敢和领导叫板，叫板之后会不会丢工作。
备案劳动合同的工资基数是多少
劳动局备案的工资表有什么要求 工资表不需要去劳动局备案，在自己单位留存即可。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
年度汇算清缴需要交工资福利备案是什么意思？ 不是，是因为工资按计税工资扣除，福利是按一定比例扣除，所以需年年备案
