进行人力资源管理系统的测试应围绕的指标是什么？ 人力资源管理系统满足了人力资源对信息化的需求，在引进一套好的人力资源管理系统过程中，软件的测试是非常重要的，它对人力资源系统能否投入运行起着至关重要的作用。在软件的测试中应围绕的指标包括软件的特点、软件的实用性、软件的安全性以及相关的操作顺畅度。并且通过测试系统，要了解是否满足企业的招聘管理、培训管理等人事管理需求，是否有效地为企业节省开支、节约人力资源，提高人事管理的工作质量和效率；是否具有较好的可扩展性、稳定性、安全性、简单易操作等等。一定要针对人力资源管理系统的特点，做好软件的相关功能测试。
人事管理系统论文（包含源码），随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度，经过。
人力资源测试题 一、单项选择题(2 x 10=20分)：1_2_3_4_5_6_7_8_9_10_11_12_13_1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点：A、人力资源管理改革的市场取向；B、人才受重视C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为：A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法9、工资发放以何为依据A、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果C、员工需要 D、员工在企业中的重要程度10、关键业绩指标法。
什么是人力资源管理信息系统(HRMIS) 人力资源管理信息系统（HRMIS，Human Resources Management Information System），是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理。
