事业单位内部退养 是什么标准 事业单位内部退养是什么标准 最佳解答 热门法律知识 2018最新事业单位养老保险改革方案 最新事业单位养老保险改革方案：方案实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年。
办理单位内部退养后可以重返岗位上班吗 本人在邮政企业上班，去年因颈椎病与单位签属了不平等的内部退养协议（本人还有三年正式退休），今年身体状况得到改善，想重新返岗上班，请问有没有法律依据？。
国企内部退养和内退的待遇区别是什么？ 内部退养生活费标准由当地劳动和社会保障局制定，费用由单位承担。内退待遇取决于单位的规定，不同单位标准不一，退养和内退待遇很难比较。内部退养与提前退休有严格政策界限，两者既有相同之处，更有不同之处。相同之处在于，两者都要退出工作岗位，都有年龄、工龄限制。不同之处则在于：（1）内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而提前退休则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。（2）内部退养人员所需生活费由企业发给；而提前退休人员养老金则由社会保险经办机构发放。（3）内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇。
国企内部退养(也有的叫企业内部病退)和内退的待遇区别是什么 1、工龄计2113算不同：内部退养后仍5261是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不4102在岗。1653同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而内退则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。2、费用发给方不同：内部退养人员所需生活费由企业发给，内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇；而内退养老金则由社会保险经办机构发放。扩展资料：内退条件：1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）3、职工本人自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案；在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。参考资料来源：-内部退养参考资料来源：-内退
好想办内退，内部退养，可是又不知道退下来干什么，而且也没有丰厚的经济基础，唉。我四十一了，不想再倒 可以选择互联网创业呀！现在也是一个趋势，喔有个老师现在60都做的特别好并且有人教，有人帮的。
内部退养的由来和过往是什么？ 1993年，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第 111号)第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领 导批准，可以退出工作岗位休养。职工。
