面对公司试用期薪资80%，怎么回绝比较好？谢谢邀请，说一下我的看法：把别人兜里的钱，掏出来放在自己兜里，这绝不是一个简单事，这是一个斗智斗勇的过程。。
面试时工资提太低，入职了现在很不甘心怎么办？ 非常高兴可以回答这个大家常会遇到的问题，我是奋战多年职场的职业经理人二土，以下我从入职时间、落差现状、以及未来发展三方面解答分析。第一、如果还处于试用期，那么你不用太过于失落，试用期一般都是1-3个月，少部分6个月，有些公司试用期薪资给的是百分之八十，有些公司是转正时再另外定薪资。记得2015年的时候，我们公司招了一名招聘专员转正后的工资6k，试用期三个月给百分之八十工资，入职两个月他协助我们完成了新团队的组建工作，从管理岗位到基层总共招聘了35人，非常出色的完成了自己的工作任务。公司提前给了他转正并且转正后的薪资比原来约定的上调一千块。因此你应当调整自己的心态，积极努力做好自己的工作。最好超越性的完成自己的工作目标，在转正的时候可以和领导在谈一次工资。第二、落差现状分析，是比您之前的工资低还是比您期望的工资低？如果只是比您期望的低但比以前高或者一样，不甘可能是了解公司其它同事的比你高，又或许是没有达到期望不甘，又或许是比之前的工资低了不甘心。其实现在疫情影响很多企业在压缩成本，因此新招人员的薪资没有以前放得开，这是正常现象。但不代表企业是永远不变的工资。这时你可以通好自己的能力证明自己，主动跟。
在中国中车（CRRC）工作是一种怎样的体验？
中国移动的待遇到底如何？ ？www.zhihu.com 5月25日更新 请大家不要再问我收入如何，工作压力是否大，大家都是成年人，能应聘移动公司说明个人自身素质不差，但是为什么就是听不懂人话呢？很多进入。
街道办事处在编的工资低，国家事业单位劳务派遣的工资高，选择哪个比较好？ 当然还是应该选择街道办事处在编的工作啦，请你不要鼠目寸光，还是把眼光放长远点好。小黎我大学同学还是同乡，大学毕业之后，他到东莞一家公司上班，5年之后他还是回来参加考试，进入了街道办事处工作。说实话，他在街道办事处工资真还不高，到手工资还不足三千元，但他觉得有编制，工作很稳定，没有在外工作压力大，随时都担心自已失业。因此，他白天在街道办事处工作，然后晚上又干了一份巡防队工作，每天晚上巡逻4个小时。这样他每月又有了近2000元收入。就这样他每月在小县城里，可以有近5000千元的工资收入，他便更是满意知足了！这种工作状态持继了将近10年，而他在街道办事处的工资收入也慢慢的不断增加差不多有了五千元，他也当上了街道办事副主任，便不再去兼职干夜间巡逻工作。而小赵也是我大学的女同学，当年她大学毕业之后，因为家里的关系，到某事业单位做派遣工，一干差不多二十余年了，工资比刚进入时涨了不少，现在差不多有近4000元了。可现在人到中年，她却越发担忧，害怕自巳随时走人，也不知道自已突然失业之后，还能干啥，所以她现在内心很是忧虑，后悔自已年轻时，没有努力去考一个编制内的工作！所以不要盲目的只看眼前的工资，应该用发展的眼光看待。
人事部门的主要职责是什么？ 1、负责公司人力资源2113工作的规划，建立5261、执行招聘、培训、考勤4102、劳动纪律等人事程1653序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤。
在华为工作是怎样一番体验？ 在华为工作究竟怎么样？有人说在华为工作很累，工资虽然比较高但也牺牲了很多。我想知道真如外界所说的这…
