直接领导非得让下属签字，下属不想签，怎么办？签，不是签字就有风险，要看你怎么签，签得好得到重用，签不好掉进坑里。工作中见到一种领导，两种下属，这个领导习惯性地在部门签署意见时让下属先签字，其中A员工几乎每次是签的，但有时候遇到所签署的意见不属于这个层级的时候，也会有埋怨，要去问领导怎么签，所以这种情况是最搞笑的，领导会告诉你签什么。第二种B员工经常以“这不是我该签字的，上面明明写着部门意见”而拒绝，之后遇到这个事情基本上领导也不会找他签了，慢慢地这个人也被调出了部门。领导为什么非要下属签字1、领导把握的是大局方面的事情，对具体的业务不太熟悉领导并不是事无巨细，每个层面的事情都了若指掌，否则当领导非赔了身家性命不可，让下属签字，自己好做判断，给自己吃个定心丸，也便于了解具体的业务。然后下属觉得不太好签的时候，会及时像领导汇报，来龙去脉清楚之后，领导对签字怎么签还是有些领悟的，或者提个建议出来。事实证明，这符合基本程序，也无伤大雅。2、不作为，怕担责，花生就酒，借米下锅A员工每次都签字，后来听说办事员拿到领导那里时，领导“啪”盖了一个章，没签字没意见，手续就这样出去了；再后来又听说，他跟其他。
职场上遇到非直属领导越权指挥安排你任务，你会怎么办？ 遇到非直属领导越权指挥安排你工作，建议做到以下几点：确认你直属领导是否知道，建议第一时间反馈给直属领导。如果是日常小事不会出现大的问题的，且对方在安排任务时发送邮件给你的直属领导了，一般这种情况可以直接回邮件，同时务必抄送给你直属领导。尊重你的直接领导，有异常及时反馈你直属领导，一般领导相对经验比较多，能把控你后续如何处理的尺度，也会教你如何回复更适合的办法。做为下属不越级汇报是基本职场规则，即使有问题需要上边的领导知道，你的直属领导都有最优知情权，切不可不顾及直属领导，直接回复有可能费力不讨好。不是说让你遇到这类情况直接推诿，或者像一些人建议踢皮球，有些回复做不好，是会影响你的口碑的，一个凡事都总托词不敢担事的人，也难以取得别人的认可。重点是把握尺度，如果是特别简单的事，属于日常部门间正常需要配合的，你自己预估不会有什么纠纷的，直接去做好也未尝不可，自己也要学会承担和判断。必须界定好交代给你的任务，最终的结果要提交给谁，直接找你的目的是什么？为何没直接找你领导而直接找的你？尽量在不得罪交代给你任务的人前提下，做出回应。送人玫瑰手有余香，你也是需要别的部门对你工作的认可与支持的，如果。
如何委婉拒绝领导不公平的工作安排？ 本人在机关事业单位工作，任职一年不太满。先说一下本人对工作的态度，要么不做要么就要做好，不然不定心…
工作上领导老是叫你打杂导致自己的本职工作没做好怎么办。？ “我们大多数时候都在做领导交办的其他事项”。上班时间内能做完的，都可以是你的本职工作。为什么会有“…
有的部门主管喜欢跨部门管理其他部门的事情，和领导反映后领导口头答应但不协调，该怎么办？ 嗯，你好，我个人有点经验之谈，你参考一下？请看视频。暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
不喜欢巴结领导是不是低情商的表现？ 工作在国企，经常会遇到大大小小的领导，但是不喜欢巴结领导，不太会点头哈腰，这种情况是不是情商低
