上班期间突发脑溢血用人单位应该承担哪些责任？ 1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。扩展资料《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项。
员工上班期间突发疾病经抢救无效死亡，算不算工伤？
工作期间脑梗算工伤吗 不算，因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病，而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。《工伤保险条例》。
我父亲在工作期间发病（胃出血）经抢救无效死亡。是否可以认定
员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？ 问题是：员工在上班期间，突发自身疾病死亡，用人单位应负什么责任？答案是：员工在上班期间，突发自身疾病死亡，或是在48小时内抢救治疗无效死亡，可以视同工亡处理。用人单位应当负责按照工伤事故处理，向劳动保障部门呈报工伤认定手续，向社会保险机构办理工伤保险关于工亡的相关福利待遇等。如果用人单位未给该死亡员工参加社会保险工伤险的，则应由用人单位负责关于工亡的福利待遇等费用。一、国家《工伤保险条例》对工伤的认定，其中有一项：员工在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，于48小时内死亡的，可视同工亡处理。这条是新修订的《工伤保险条例》增加的很人性化的内容。员工在上班期间，工作岗位上，突发自身疾病死亡，认定为视同工伤的要件，主要是死亡的时间，经抢救治疗无效，距发病未超过48小时内死亡，应该视同工亡办理，这是个限定条件。二、视同工亡，享有《工伤保险条例》规定工亡一样的所有工伤保险福利待遇。参加社会保险的，由社会保险机构负责支付有关工亡的丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费等工亡福利待遇。逝者社会保险养老金个人账户余额，可以继承。逝者社会养老保险个人账户职业年金（企业年金）余额，包括用人单位缴费、个人缴费全部余额。
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员工在上班期间发病最后抢救无效死亡的有赔偿费不 发病后多久去世的？
员工在上班期间突发脑出血，这样算不算是工伤呢？你怎么看？ 您好，在工作岗位突发疾病，能否认定为工伤，应当参考《工伤保险条例》（国务院令第586号）。政策原文如下。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。向您提到的情形，如果突发脑出血后后抢救及时，当事人并未在48小时内死亡的话，依照工伤条理是不能认定为工伤的。
员工在非工作时间在单位宿舍突发病后送医院抢救无效死亡单位应怎么赔偿 你好，员工在非工作时间，在单位宿舍突发病后送医院抢救无效死亡，单位应怎么赔偿？
在工作时间发病抢救无效死亡，算工伤吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
