现在做体系审核员的工资一般是多少？现在做体系审核员的工资一般是多少？这个行业的前景怎么样？简单的说，做ISO9001、ISO14001这类体系的审核员待遇不怎么样，前途也不。
我们单位平时工资体系是基本工资绩效工资，由于在下班路上被车撞伤住院治疗这期间我还能享受绩效工资吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
给员工什么样的工资体系是最好的？ 你好，老莫回答你这个问题。一般单位或企业有以下几种工资体系。一，固定薪资就是每月固定工资，基本没变化，最多就是发些年终奖。一般机关单位比较多采用这种工资体制。这种工资体制员工做多做少都是一个样，时间长了很多员工就没有积极性了，只有被提拔才有可能涨工资。因此这种薪资体系是职位越高收入越高。要想多拿只能想办法往上爬。二，没有底薪，只有提成比方说保险业务员，以及某些产品推销等，没什么底薪，靠拉单或买产品提成，这种薪资体系靠人脉，人脉越广，拉单越多提成越高，上不封顶，完全靠自己。这样的工作入职门槛低，只要你愿意，随时可以入职，但是没有成交一单，你就没有收入了。三，底薪加提成这是企业最常用的薪资体系，底薪一般不高，普遍是一千多到两千，不同公司底薪标准不同，也有给到四、五千底薪的。有两种方式：一个是底薪高，提成低；另一个是底薪低，提成高。这种体系当然也有些弊端。1、底薪高，提成低会滋生员工偷懒心里，拿到底薪就行，根本就不去努力干业绩。底薪越高，员工越容易偷懒。2、底薪低，提成高偷懒是人的天性，每个人都会偷懒。在初始阶段，业务员很勤奋，拼命干业绩，当收入达到他心里价位的时候，他就会选择偷懒，毕竟企业。
学而思的工资体系是怎么样的？ 本文章为本人原创，如有雷同必为巧合，希望可以给一些支持铁打的银盘流水的兵，这就是某而思，某学，某学堂，某东方等培训机构常用的伎俩.大家纵观教育体系，认为某而思的老师会挣很多钱，其实不然，我们从多个角度分析，首先，某而思会有老师专门负责招收新老师，一般都是985，211。（清华北大直接去北京某而思）这些新老师，由于教学经验不足，没有成功案例等多个元素下，某而思不会给他们多少钱，就好比大公司中的实习生，当然在他们的努力下，课时费用是可以涨的精彩的部分来了，你以为就此老师们就可以赢取白富美，走向人生巅峰了吗，呵呵呵，你是想的太多了，某而思作为一家上市公司，股东们是要钱的，这就注定了一个老师的课时费不高，据我所知，某而思课时费封顶600元，但真正能做到这个位置的人能有几个，当你不满意现在的工资时，你可以走人，因为某而思还会在招聘大学生，不会缺你一个人的。如此一来，股东们的收益保障了，换来的就是注定越不进高中领域。本文章完全原创，对于上述内容，我拒绝承担一切法律责任。
