前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的？选择要注意什么？ 前程无忧和智联招聘大多数岗位都是靠谱的，但是为什么，自己投递的简历却毫无结果，主要原因不是职位不靠谱，更多需要从自身原因考虑，比如简历如何来写，如何来面试两个维度，让正在求职的小伙伴有些借鉴意义吧，其他人写，都需要专栏收费，我这免费，您还不关注下，点个赞，留个言在走。一、根据企业招聘职位，从职位描述，任职资格要求来写简历。1、简历制作的出发点与原则出发点：个人求职方向、企业招聘需求、个人优势。原则：目标明确、重点突出、条理清晰。2、优质简历的标准紧密结合职位与企业文化要求思路清晰，框架要点式描述内容按重要性排序，详略得当用事实与数据说话语言精炼得当，无错别字突出个人优势与特征3、制作简历的结构（三段论）基本信息（年龄、性别、学校、专业、学历、联系方式、求职意向等）核心信息（专业研究成果、专业实践、专业成绩、干部管理工作、社团活动、社会实践）辅助信息（关键技能、自我评价、特长、培训、爱好）4、企业HR筛选简历的要点总原则：简历条件与企业、职位要求的匹配性行业、企业性质、企业规模与品牌是否匹配职位层级、岗位职责是否匹配工作年限、院校、学历、专业是否匹配形象、年龄、性别是否匹配。
现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？ 去过某安的过来人告诉你：缺人，一年四季，365天缺人。保险公司招人，其实并不是招员工，而是拉人头（国家承认的传销）！首先，内部分事业部之类的部门，每个部分有一个负责人，这个负责人相当于中层，他需要做的两件事：拉人买保险+拉人头。像某安，你能招3、5人就可以自立门户，通过招人壮大。每个人头（入职）都有提成，人越多，提成越多。人多些，就会找个专职的招聘人员替他招人，而且每个团队都是独立的，甚至是竞争的关系，所以很多应聘者会接到不同分公司，甚至同一家的不同团队的电话邀约。所以，拉人是为了钱。其次，保险没那么好卖，他们的圈子就那么大，收入是有限的，所以还有别的方法，拉人=拉保险。每个新员工应聘时说的是几K底薪，事实上一个月要开单才有底薪，没有开单等于白干，美其名曰：你们都是自己的老板，都是为自己打工。所以新员工为了拿到工资就会拉身边人（扩大人脉资源）买，甚至自己买。加上新入职各种培训，让你深刻了解保险的好，可能没几天就入手一份了。还有一点，他们没有普通的五险一金，原则上只提供自家的商业保险，那么你想，干两三年走的人怎么办？要么等于没有五险一金，要么继续交。保险公司就像细胞分裂，人多才是王道。一个团队有。
平安保险寿险公司为什么每天都大量招聘人力？这个行业真的缺人吗？ 保险行业是不是缺人？这个问题不能用单纯的缺不缺人来理解。保险行业是一个自由行业，销售人员都是靠自我管理，保险公司只要求每天上午必须参加部门的晨会，学习产品知识，对下午及晚上的时间你做什么没有任何要求。为什么很多人觉得保险难做？原因就在于自我管理这里出了问题，因为没有约束，所以想做什么就做什么，明明是跑回家玩游戏了，他跟别人说去拜访客户了，明明约了朋友打牌了，他说去客户家了。但是保险行业尽管没有约束业务员业务时间的去向，但保险行业一贯是以结果论英雄，你这个月做了多少事，你的产品学的是不是认真，看你一个月销售几单保险就能看出来了，学习认真的，拜访客户勤奋的，一个月签个四五单没问题，最差最差一单也能有，而浑水摸鱼的，就没有单子，当然也就没有收入，又不想做事，又想赚钱，很多人就找亲戚朋友，死皮赖脸的混上一单，在部门里显得我也做事情了，发工资的时候，也好自我安慰一下，当然，也有一些自私的部门主管，新人来了，不认认真真的教产品，教技能，却一直误导或有意引导新人做亲戚朋友的单子，也是可恶至极。可是自欺欺人不会长久，人情单终究会有做完的一天，这样的人就会被淘汰！回归正题，保险公司不缺人，缺的是实实在在。
靠谱 / 不靠谱公司的网上招聘信息，各自有哪些特征？ 本题来自圆桌？「知招职场|跳槽不跳坑」，欢迎关注圆桌，参与职场技能讨论>；>；>；
中介公司为企业招聘收取中介费一般为多少？ 不同的中介公司他们的收费都是不一样的，劳务中介一般是帮企业招人，然后收取一定的佣金，佣金的价格根据企业的招聘情况由企业决定。一般是由企业与中介公司双方协商劳务。
为什么有的公司在智联或者前程无忧里面，同一条招聘信息每天都发？是骗子公司还是急招？ 我去年在前程无忧工作过，其实很多信息都是假的，只要愿意交钱，即使没有工商执照也能招聘，有的销售为了拿提成，甚至帮忙伪造营业执照，很多都不是正规企业，要谨慎！
靠谱 / 不靠谱公司的网上招聘信息，各自有哪些特征？ 总有些我认为是常识的事情，在别人看来都是第一次接触。很多骗局都是如此，圈内人不上当，圈外人不警惕。
一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣，该不该签？ 劳务派遣就是国内人力资源市场上的一个怪胎，就算是一个好东西，也被歪嘴和尚念外了经。首先告诉你，如果你有其他途径，就坚决不要做劳务派遣，从短期看，没有归属感；从长期看，职业发展不利；从现实看，待遇差距大。第一：劳务派遣就是一个人力资源机制的怪胎。国内的人力资源政策就像面团，随便被人捏来捏去，也不要责怪企业，有些就是政策多变造成的。比如，劳务派遣这个怪胎吧，前些年，为了给企业减少人工成本，大力推广劳务派遣政策。这就造成了，体制内和编外的巨大差别。这个许多人都深有体会，比如，同样的柜员，劳务派遣的2000元月薪，正式编制就是20000万元，差十倍的真的有。更可恶的就是，大公司把脏累苦的活计，都交给了劳务派遣的人干了，正式编制的人坐在空凋房里喝茶。还记得一幕一幕的镜头吧，在街道上钻下水道的，一定是劳务工，站在路上瞎指挥的，一定是正式工。烈日下，爬电线杆的一定是劳务工，坐在树底下打牌的，一定是正式工。不说了，说多了都是泪。第二：比劳务派遣还怪的就是，近年来兴起的业务外包，一个比一个差劲。由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬，社会上人人抨击，这个政策就像过街老鼠一样。怎么办呢？某些部门又出不靠谱的点子了。
郑州某某科技公司招聘信息无条件底薪加提成早九晚六结果每天强制加班 辞职工资要压两个月应聘时不告诉你辞职报告写完了才告诉你还有辞职那个月上了全月班没有全勤请问和劳动法吗？ 郑州某某科技公司招聘信息无条件底薪加提成早九晚六结果每天强制加班 转正后工资不安转正滴工资发辞职工资压两个月才发无缘无故滴还乱扣请问合法吗？动不动他们说那是他们。
你们有没有被HR骗去面试，实际上他们公司根本不缺人？有何经历？ 我自己没有过这样的经历，但本身作为一名HR，我知道有同行HR有这样的骚操作（捂脸）。第一种情况，招聘HR纯拿你当小白兔练练手。偶然一次跟一位同行负责招聘的HR聊天，问最近在忙什么，他说最近招聘工作没那么多，在忙着提升自己招聘面试能力。怎么提升呢，就是发布一些公司根本不招人的岗位，然后利用公司招聘渠道资源，约候选人来面试，他利用这样的面试机会提升自己的面试能力，包括一些中高端岗位。第二种情况，HR收集同行人才信息，做人才地图。HR约候选人去面试，面试过程中会了解同行公司内部目前人员变动的情况，以便快速从同事挖人才。第三种情况，部门负责人收集竞争对手公司或行业信息。部门负责人通过约面竞争对手公司有跳槽意向的人，了解竞争对手公司目前的业务及产品动向，候选人在面试过程中，为了积极表现，争取到工作机会，或多或少会透露一些信息。基于不限以上几种原因，会被约去面试但实际公司根本不招人的情况。那么如何避免被HR骗去面试但实际上公司不招人这种情况发生呢？在HR跟你在招聘网站平台或电话约面沟通的过程中，要与HR了解清楚该岗位招聘的原因，目前部门人员架构是怎样的，该招聘岗位的工作内容和要求是什么，问清楚该岗位是替补还是新增。。
