差额拨款的乡镇卫生院从业务收入中发一点奖金给职工是否构成私分国有资产罪 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
乡镇卫生院的编制是事业编吗？ 我曾在县卫生局工作，分管过干部、编制和人事，对这个问题还是比较熟悉的。乡镇卫生院的单位性质，国家把它定性为公益性事业单位，它是将来事业单位改革将保留的事业单位。现在的事业单位大致分别是：第一种承担行政或社会公共管理的事业单位，如各级党校、森林派出所等，它是政府财政全额拔款单位，有的还参照公务员法管理（如党校，管理人员参照公务员管理，教师按专业技术人员评职称。它的改革方向是转制为行政单位；第二种是提供社会公共服务的公益性事业单位，如各级义务教育学校、乡镇卫生院和县疾病控制中心等，它也是由政府财政全额拨款，它的改革方向是予以保留，强化社会公共服务的公益性职能；第三种是提供社会中介或专业技术服务职能，如政府举办的建筑设计院、农业部门技术服务站、城市公立医院等，它是政府财政差额拨款单位，它的改革方向是撤并转或保留；第四种是提供市场化专业服务职能的，政府财政不拨款，由单位门自身自收自支，如各政府举办的各级各类文化团体、文化出版单位，政府举办的各类招待所等，它的改革方向是改制为企业。所以，乡镇卫生院是今后国家要重点办好的公益性事业单位，它的人员基本工资、部分效益工资、基本公共卫生服务等费用由财政拔。
90后规培医生，月工资二千二，负债四万多，感觉人生充满迷茫，请问人生怎么走下去？ 我也是从规培走过来的，一开始只有1700的工资过了一年，那一年不喝酒不打麻将不出去玩，每天就在寝室看书，带实习同学还要请客吃饭，夜班费70一个根本就不够，遇到人亲客往也只能向父母求助救济下，考过了执业医师以后就又多了两千多，稍微好了一点，不过存款基本为零，身边科室结婚的人太多了也没办法，我不会后悔规培，只是待遇真得有点心寒，五年的大学本科，三年的规范化培训，依旧只是个本科医生，当然也怪自己不努力没去考研，身边的同学已经买车买房了，说不羡慕是假的，反观自己一事无成，要工作没工作，要积蓄没积蓄，有时候问问自己上班工作是为了什么，为了救死扶伤？为了梦想？其实也都是为了生活，为了有薪水能养活自己而已，也仅此而已，不给家庭增加负担。我家庭环境还不算很差的，所以熬了过来，能给你的建议就是，节制自己，先把物质看淡吧，每天蜗居看书学习，远离身边的圈子，你才有票子提升自己的生活质量。朋友共勉吧，这是政策这也是发展趋势，学了医就认命吧。最后送你一句话，学医别和人谈理想，我怕钱伤不起。
我是在卫生院工作 在编 辞职后医院没发年终奖 做了9个月 比同工同岗位少了近3分之2的钱
乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗？ 1、乡镇卫生院是公益一类事业单位：在事业单位分类改革中，乡镇卫生院是公益一类事业单位，而县级以上公立医院，却被划分为公益二类事业单位。这主要是由于乡镇卫生院的公益服务属性决定的，它承担着农村医保的大部分公益职能，确保新农合政策在基层的落实，以及农村公共卫生、社会保健、家庭医生等国家政策的贯彻执行。相比较而言，其经营、赢利模式反倒是其次，虽然有的乡镇卫生院非常有名。2、乡镇卫生院是差额事业单位：根据财政供养方式划分，乡镇卫生院和大部分医疗机构一样，都是差额事业单位，使用的是差额事业编制。其差额比例，由地方政府根据其收入情况，具体划分，并按现状进行调整。在事业单位分类改革中，乡镇卫生院是唯一的差额供给的公益一类事业单位。3、乡镇卫生院从业人员的工资收入，除财政供给保障的部分之外，医院赢利也占了一部分。医院经营情况差的，主要收入以财政供养为主；经营情况良好的，个人收入中奖金福利所占比重相应增大。因此，从实际收入来讲，乡镇卫生院的正式职工，其个人收入最低水平与同地区事业单位人员持平，如果卫生院经营状况良好，其收入就高于事业单位人员，甚至翻倍，也是正常的。
老师你好：我是一名单位职工，我带薪休假超过了5天，单位扣除了我一切福利待遇，包括奖金、住外补助、高温费、饭卡充值等。法律是如何规定的？请老师指点。 超了五天算旷工，按照旷工处理。咨询时间：2018-08-21 06：38：44 山东-潍坊 合同纠纷 职工 休假 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 。
集体企业退休人员统筹外补贴（福利）是否能发放 集体企业退休人员已经参加了社会基本养老保险，并由地方社保部门每月按时发放。如今，有退休职工提出要企业继续发放社会统筹外补贴（福利），请问按照现行的规定，能否发放。
乡镇卫生院事业编制是全额拨款的吗 请看下文第二三段，可以看出乡镇卫生院本身应该属于全额拨款的公益性事业单位，但是目前在中国变成了营利性医疗机构，属于自负盈亏的单位。随着现在体制改革，我相信，应该会把盈利部分剥离出去，慢慢成为真正全额拨款的事业单位。乡镇卫生院主要靠县级财政与农村集体经济联合支撑。20世纪80年代后中国进入转型时期，特别是1992年卫生院“三权”(人事权、财权、管理权)下放到乡镇，由于集体经济支撑的缺失、传统合作医疗的式微、乡级财政困难与投入的不足，致使乡镇卫生院出现“三三制”局面。随着市场经济体制改革的推进和示范效应，乡镇卫生院为了自救，也融入改革的洪流中，全国有许多卫生院都采取了承包、租赁或股份合作等“企业改革”的经营模式，在改革的进程中，乡镇卫生院的基本功能遭到了不同程度的削弱、倒退和异化：预防保健功能削弱、基本医疗服务追求市场效益、基本放弃对村卫生室(所)的管理职能；这样，乡镇卫生院几乎变成单纯提供医疗服务的竞争性机构，作为为农村社区居民提供综合的预防保健和基本医疗服务的公益性事业单位的乡镇卫生院，已被异化为营利性医疗机构。这样的“乡镇卫生院”自然是以营利为目的，走上了依靠市场、大力发展医疗服务的。
