工作连续两次失误给公司照成损失

工作连续两次被辞退，该何去何从？ 工作连续两次被辞退，我认为你暂时不宜忙着找工作了，而是要找出问题出在哪儿，把问题解决掉以后再重新找工作我认为问题可能有几个方面 1、人际关系方面，可能是性格等方面的原因，导致你在工作中没法与领导及同事做出有效沟通，没法共同完成工作甚至导致团体内部矛盾等 2、工作态度方面，工作态度极其不端正，在工作中我行我素，不愿学习等 3、工作能力方面，工作能力严重不足，甚至完全没法完成领导交给你的任务等 4、规则意识方面，规则意识太差，完全无视公司相关规章制度等在工作中出现这些问题都是有可能直接被辞退的，自己一定不要沮丧，要静下心来思考自己的问题出在哪，做好相应的调整，相信你一定能做好下一份工作的，加油！ 当一个员工在一家单位连续工作十年，或者连续签订两次合同后，公司就要和他签订无固定期限合同 请问这个是新劳动法的律条吗 你好，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立... 最近太忙，因自己工作连续失误，给公司造成损失，昨夜觉都没睡好，都不知道怎么和我老板说，希望大家帮我 大过年的，别这么消极，谁没有犯错的时候，最坏的结果也不过是被开除，是吧？跟老板实话实说，态度诚恳点，被骂几句也行啊，只要下次细心点就行了。 公司所有员工两次劳动合同期满时一律要求主动辞职重新应聘，不辞职就辞退。你有何评价？ 你好，我是企业里面的HR，恰恰负责员工劳动合同签订事宜工作，你说的这种事情在我看来本来不应该是一个问题的。但从你的问题以及描述里面来看，这种事在你们公司是个大问题，我很理解但又想不通。我理解的是，很多公司都这么干，不独你们一家。我想不通的是，你们公司上上下下那么多人，从员工到总经理，都不敢就两次合同到期续签一事表态，任由公司董事长决定怎么聘用，公司是有问题，但你们员工也有大问题啊。公司的问题很明显，就是有关合同到期续签及辞退的事情存在违反《劳动合同法》的行为，涉嫌违法终止劳动合同。而你们员工的问题就在于，没有一个人敢于跟公司说不，敢于维权。所以从某种角度而言，公司这么大胆也是被员工惯的，所以你们员工也确实自身有问题。我这么跟你说吧，公司所有员工两次固定期限合同到期，按照《劳动合同法》的程序和规定，应该是由你们员工向公司提出续签无固定期限劳动合同，公司也应该这么做的。但反观你们公司的做法，或者看看你们员工的做法，都没有任何主动的意识，都是被动的等待公司的决定，结果呢，公司要求你们两次合同到期的员工主动辞职重新应聘，不辞职就辞退，公司的这种做法显然是违法劳动法规的。难道你们员工都不知道吗？... 当一个员工在一家单位连续工作十年，或者连续签订两次合同后，公司就要和他签订无固定期限合同 请问这个是新劳动法的律条吗 你好，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立... 由于本人工作失误造成银行承兑背书连续两次,请问我该怎么办 出证明你公司承担因此失误所引起的一切经济纠纷，与银行无关。建议发委托之前先和出票银行沟通，按他们的要求去做。 最近太忙，因自己工作连续失误，给公司造成损失，昨夜觉都没睡好，都不知道怎么和我老板说，希望大家帮我 大过年的，别这么消极，谁没有犯错的时候，最坏的结果也不过是被开除，是吧？跟老板实话实说，态度诚恳点，被骂几句也行啊，只要下次细心点就行了。 我的员工连续两次犯了同样的错误，怎么处理才能让他重视改正，又不会影响他积极性？ 能连续犯两次同样的错误，说明这个“错误”并没有引起该员工的足够重视。如果不及时处理，极有可能还会有第三次、第四次。我的想法是： 1.题目没有讲清楚公司对该员工所犯错误，有没有明确的处罚规定？如果有规定，之前的两次有没有按章进行处罚呢？我从题目“怎样处理才能让他重视改正”的说法来判断，应该是没有处罚。那么，假如公司有规定而没有处理，就是”有法不依”；假如公司对这件事从来就没有规定的，我认为就是公司制度不健全。总之，公司在处理该员工前，对制度完善和落实先进行一次自查，显得尤为必要。员工同样的错误能够出现多次，说明在制度上是有漏洞的，要么无章可循，要么执行不到位，没抓好落实，员工屡屡犯同样错误就不足为奇了。2.公司在制度完善后，上级主管要跟该名员工好好谈一次话，把规定讲清楚，提醒他不可以同样的错误“一而再，再而三”地重犯。晓之以理，让他高度重视起来，并要明确再犯就会受到怎样更为严重的处理，让他清楚地知道，再犯”后果很严重”。3.在以后的工作中，主管要特别留意他，一旦发现有重蹈覆辙的苗头，应引起注意并及时提醒他。这样该名员工一定能很快克服这个”错误”，并真正体会到上级即便对他进行了处罚，实际上是在... 很努力工作，连续两次晋级失败，该辞职吗？ 知道一个词吧？“缘木求鱼”。字面解读为爬到没有鱼的树上去找鱼。比喻方向或办法不对，不可能达到目的。为什么这么说？你犯了一个90%的人都会犯的错，那就是以为努力工作就能得到晋升，那晋升就太简单了吧？努力工作、做出成绩，只是晋升的一个不太重要的条件而已，并没有必然关系，为什么说不太重要？如果我提拔了你，你会认为你为什么得到提拔？肯定会认为，因为你优秀，因为你努力，因为你牛。绝不会认为，是因为我的提拔你才能晋升的，更不会感激我的提拔，那我提拔你干嘛呢？因为你优秀？对不起，我不缺优秀的手下。所以啊，想提拔就必须向我靠拢，支持我的工作，我认可你了，才会提拔你，你努力工作没用的，我看不上。这是我的私心，再谈谈我的公心吧？你认为你有领导能力？组织能力？驾驭能力？协调沟通能力？谈判能力？估计是没有的吧？因为你不把这些东西当能力了，你以为业务能力才是能力，这个是最没用的能力，将军需要功夫好？一个打十个？并不需要吧！同样的，做领导并不需要业务能力强，需要的其他能力。做大领导的并不傻，知道提拔什么样的人，业务能力只是一方面，领导能力才是最重要的。