被员工告到劳动局后果有哪些？ 在深圳，我去劳动局告过两次，也有申请法院强制执行，都是被恶意欠钱，最后都拿到钱了！只是时间周期花的久一点，被告在市场监督管理局网站可以查到征信黑名单，只要证据确凿，坚持到底，没什么难度的。所以，以后找工作的可以在市场监督管理局网站查询应聘企业有没有上征信黑名单，有的话就不要去了。还有各企业做业务找客户都可以查询对方有没有上征信黑名单，有的话都不要去合作，免得失信被坑！
糊里糊涂干了两个多月，现在劳动纠纷。那个部门可以帮我们调查一下我们在为那家公司工作。谢谢！
工伤认定过程中药费怎么办？劳动局已经到工地调查了，结果要等两个月，现在药费没人给出怎么办 遇到黑心的包工头是没有办法的事，自己想办法借钱先垫付医疗费。所好的是“劳动局已经到工地调查了，结果要等两个月”，说明你的工伤认定申请，劳动局已经受理，那就有希望！工伤认定后，你的伤经过治疗相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定，就是评定伤残等级，规定鉴定的期限是60天，根据评定的伤残等级索要工伤赔偿，到那时不但医疗费可以报销，还可得到伤残补助金等赔偿。你要注意保存好所有的病历资料以及医疗费收据。你没有同意私了是正确的选择！想办法克服一下暂时的困难。祝早日康复，早日工伤得以认定！问题补充的回答：两个工友证明你受伤的时间虽然说法不一，可能由于回忆时间推算得不准确，但证明的事实是一致的：在工作时间、工作场所、因工作的原因受伤，并且你说“公司的工作人员也承认我是在工地干活时受伤的”，劳动局是会据此作出判断的，只要符合工伤认定的条件，就能够认定为工伤。
被员工告到劳动局后果有哪些？ 被员工投诉到劳动局，如果投诉属实，那么企业肯定要承担后果，首先，劳动部门会就投诉事由进行调查，其次会对企业执行劳动法进行全面的检查，企业对投诉人造成损失的，责令赔偿和补偿，同事对企业要发出违反劳动法的整改书，并且进行罚款。但是，现实当中，常常企业就违法了，员工你想投诉就投诉吧，我才不在乎。个中原因，真的不能说，说不得，普普通通的小员工，也说不清楚。就算遇到较真的员工，提起仲裁甚至诉讼到法院，企业依然不担心，它会通过律师，用上诉，拖延等手段，拖死员工。就算最后员工胜诉了，企业也只是按照劳动法规定付出本该付出的部分。从劳动法的立法本意，从劳动法的具体条款看，法律确实是向劳动者倾斜的。具体执行起来，恐怕劳动者连公平公正都体会不到。这就是普遍存在的现实。劳动者一定要在平时就做好自我保护。具体需要怎么做，可以在签订劳动合同之后就请教律师。这里我就不不懂装懂了。
工地受伤劳动局不管，应该求助那个部门？ 你提供劳动关系证明，到人社局申请工伤认定，不认定，你可以提起行政诉讼，有困难到司法局的法律援助中心申请援助，那里指派的律师免费。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人。
我去找劳动局帮忙要回我的工资，劳动局说要等15天，有用么
