自己注册公司，目前2个人，一个法人代表一个股东，请问是否要给法人代表和股东买社保？自己注册公司，目前2个人，一个法人代表一个股东，请问是否要给法人代表和股东买社保。
干股是什么意思？跟朋友合伙做生意干股划算还是实股？比如中途亏了干股需要拿钱出来填补亏空吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
股东到底拿多少工资合算 这个就要看情况了呀，前期没有利润的时候股东几乎没钱的，后期有钱赚了，就可以分红了，分红规则也是你们股东自己商定的
股东是公司，年底分红款划入股东的公司，那么股东的分红款怎么纳税？
朋友新开一家公司，注册资本500万，里面有4个股东，让我出资10万占2％的股份或者不用出钱，技术入股1％，哪个划算？假如出资10万的话，我还应该注意什么？ 朋友新开一家公司，注册资本 500万，里面有4个股东，让我出资10万占2％的股份或者不用出钱，技术入股1％，哪个划算？假如出资10万的话，我还应该注意什么？
公司股东是否只在年终拿分红，平时没有工资的？ 非请自来。事实并非如此，具体如何还得看具体情况或相关的约定。我们简单来说说吧。这里说的股东应该是指自然人股东，多数情形下，股东不仅有年终分红，而且还可以从公司领取工资。“工资”，顾名思义就是工作劳动获取薪资，简单来说，股东如果在公司里任职，对应地可以得到与职位相符的工资待遇，而且受法律保护。从事劳动工作，就应该能得到相应的报酬，这很好理解。实践中，尤其是私人的公司，股东通常是老板，公司的很多事务都需要处理，可以说为公司工作，也是为自己工作，除了年终可以从公司分红，平时能给自己发工资。如果几个人合伙开公司，没有具体在公司任职，也未实际参与公司运营，这样的股东是否可以领取工资，得看具体约定。如果相关的协议约定股东可以领工资，即可领工资；相反，如果约定不参与公司运营，即不工作，领取工资当然不合适，没有工资。总之，参与公司运营的，领工资很正常，也符合法律规定。否则，得结合实际，酌情考虑有没有工资。大概就是这样，我先闪了。
请问什么是股东，什么是 股东是向公司认缴出资，公司股东名册记载的人员或者持有公司股票的人员。执行董事是股东人数较少或者规模较小的有限责任公司所设立的机构。监事是监督公司运营的机构。经理。
创始人股东需要每个月开工资吗？ 创始股东只是种权利与身份，具体开不开工资，还是要依据：谁出力，谁拿钱的原则：如果创始股东只投钱，不参与实际操作，没有明确的工作岗位要求，那么，股东只需监督和管理公司正常运营，不应该拿公司工资。如果创始股东亲身参与到了公司的运营和管理当中，并且是全职的角色，那么，此时这个股东也是公司的实际员工，就要拿工资。股东拿工资拿多少？创始初期股东工资如何来做帐呢？一般而言，股东员工的能力都很高，正常的工资待遇水平较高，而创业初期特别是资金有限的情况下，股东拿工资显然有些不适宜。这时就要“只记工资，只做帐，但缓发，待公司赚钱后，补发”，这一点仍是对亲身参与实操的股东给予必要的保障和公平。小型创始人公司，很多矛盾就是出现在“股东是不是拿工资”这个问题上原则就是“谁付出谁拿钱，谁工作谁拿钱”的原则，有的股东并不愿意自己的精力限定在某个项目上，所以，只投钱，赚钱分红；而有的创始人即是投资人又是员工，这时就要拿工资；股东工资的制定，需要开股东大会研究确定，然后做帐务处理，一般而言股东的工资不能过高，也不能过低，过低则对整个项目的运营团队是一种压制。即要客观，又要面对现实。如果你认同我的观点，或是某一句话对。
